2020年1月，房某入職一家軟件公司工作，雙方簽訂了書面合同。從2021年6月起，公司以疫情期間經(jīng)營(yíng)困難為由一直拖欠工資。當(dāng)年9月中旬，房某以單位欠薪為由遞交了書面辭職申請(qǐng)，但公司人事經(jīng)理拒絕簽收。此后，房某未再到公司上班。

2021年10月初，公司電話通知房某務(wù)必于一周內(nèi)返崗上班，否則按曠工解除勞動(dòng)合同。房某則向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司向其支付欠薪和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案件審理過程中，公司認(rèn)可房某曾提交過辭職申請(qǐng)，但公司并未簽收。后來，公司雖電話通知房某拒絕上班的后果，但公司始終沒有與其解除勞動(dòng)合同。因此，公司不同意房某的仲裁請(qǐng)求。

仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，公司雖然沒有接受房某的辭職申請(qǐng)，但從房某提交該辭職申請(qǐng)的時(shí)間看，其已完成辭職手續(xù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。據(jù)此，裁決公司應(yīng)當(dāng)向房某給付被拖欠工資及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

說法

仲裁機(jī)構(gòu)之所以支持房某的請(qǐng)求，原因有以下幾點(diǎn)：

首先，申請(qǐng)離職無須征得用人單位的同意。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，在沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可。也就是說，勞動(dòng)者提前離職，無需得到用人單位批準(zhǔn)。

對(duì)此，原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也作出了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/span>

對(duì)于辦理時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。

其次，賦予了勞動(dòng)者在特定情形下單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/span>

依據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者在上述情形下享有特別解除權(quán)，無需向用人單位預(yù)告即可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，且用人單位還需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，需要提醒的是勞動(dòng)者提前通知用人單位的辭職申請(qǐng)必須以書面形式提出。因?yàn)椋@一時(shí)間點(diǎn)既關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等切身利益，所以，必須采用慎重方式來表達(dá)。

對(duì)于用人單位遲遲不辦理辭職批準(zhǔn)手續(xù)的，如用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書面證明時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令改正。若因此給勞動(dòng)者造成損害，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為阻止職工辭職拒絕收取辭呈，或以種種理由表示沒有收到，從而使職工無法證明已經(jīng)提前30日書面通知。針對(duì)這種情形，2022年4月10日起施行的《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋 》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！?/span>

根據(jù)上述規(guī)定，辭職職工為擺脫不利局面可以通過以下方式留存送達(dá)證據(jù)：一是提交書面辭職申請(qǐng)時(shí)要求人事部門經(jīng)辦人當(dāng)面簽收，隨后進(jìn)行復(fù)印存證。二是邀請(qǐng)無利害關(guān)系的證人到場(chǎng)，說明情況，書面寫明公司的拒收事由和日期，由證人簽名或蓋章，把辭呈留在用人單位。在把辭呈直接留在用人單位時(shí)，可采用拍照、錄像等方式完整記錄送達(dá)過程。三是在書面送達(dá)后，再通過傳真、電子郵件、移動(dòng)通信等即時(shí)收悉的特定系統(tǒng)作為媒介予以送達(dá)。四是通過快遞方式送達(dá)，留存寄件信息證明，用人單位在回執(zhí)上簽收的日期為送達(dá)日期。

本案中，在公司拖欠工資的情形下，房某正確行使特別解除權(quán)符合法律規(guī)定，公司不得以未接受辭職申請(qǐng)為由拖延辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。