網(wǎng)約工的如何認定？

法院：要看勞動者對用人單位的依附程度

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，“網(wǎng)約”逐漸成為新的用工形勢，網(wǎng)約車司機、外賣配送騎手、網(wǎng)約家政服務(wù)員……通過網(wǎng)絡(luò)平臺注冊的“網(wǎng)約工”與派遣公司之間究竟是平等合作關(guān)系還是勞動關(guān)系，勞動者合法權(quán)益是否得到保障？

案件緣由：近日，四川自貿(mào)區(qū)法院（天府新區(qū)法院）審理了一起勞動糾紛案件，“網(wǎng)約”家政技師小張在上工途中發(fā)生車禍，因未與公司簽訂合同，勞動權(quán)益無法得到保障，故訴至法院。法院審理判決小張與服務(wù)公司存在勞動關(guān)系。

法院介紹，小張通過面試，在成都某服務(wù)公司指定網(wǎng)絡(luò)平臺注冊成為家政技師，公司通過微信派單的方式，指定小張前往服務(wù)地點為客戶提供保潔服務(wù)，并要求小張在工作中需要穿帶有該服務(wù)公司統(tǒng)一標(biāo)識的工作服、持有工作證及《保潔服務(wù)派單工單》表明其員工身份。同時，該公司按月通過個人賬戶向小張支付勞動報酬。

之后，小張在出工路上發(fā)生車禍，因公司未與小張簽訂勞動合同，也未購買，導(dǎo)致小張的勞動權(quán)益無法得到保障，小張申請仲裁無果，遂起訴至法院，請求依法確認與該公司存在事實勞動關(guān)系。

法院審理認為，小張和該服務(wù)公司符合、法規(guī)規(guī)定的主體資格。該服務(wù)公司的管理人員安排和指導(dǎo)小張工作，且根據(jù)其勞動成果按月與小張進行結(jié)算、向其支付工資。小張要遵守公司派單的規(guī)則及請假規(guī)則，且工作時身穿帶有該服務(wù)公司統(tǒng)一標(biāo)識的工作服、使用帶有該服務(wù)公司統(tǒng)一標(biāo)識的清潔工具。小張?zhí)峁┑膭趧邮窃摲?wù)公司的業(yè)務(wù)組成部分，其工作成果由該服務(wù)公司享有。因此法院判決：原告小張與被告成都某服務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系。

法官說法

承辦法官認為，無論用工外在形式如何變化，勞動關(guān)系的實質(zhì)特征在于勞動關(guān)系中勞動者對用人單位的依附性、隸屬性。若需認定勞動關(guān)系，仍應(yīng)將“勞動者在人格上、經(jīng)濟上和組織上對用人單位的依附程度”作為判定勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)重點審查用人單位是否將勞動者納入員工管理的范圍，并參照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條的規(guī)定進行認定。

法條索引

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

第一條：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。