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案例:名為勞務(wù)實為勞動關(guān)系的認(rèn)定

時間 :2021-12-27 來源:北京市朝陽區(qū)人民法院 瀏覽 :
名為勞務(wù)實為勞動關(guān)系的認(rèn)定。法院經(jīng)審理后認(rèn)為,馮某和甲公司雖然簽訂的是《勞務(wù)協(xié)議》,但該協(xié)議中就馮某的工作內(nèi)容 、工作時間、工資數(shù)額進(jìn)行了約定,并規(guī)定馮某需接受甲公司規(guī)章制度的管理,可以認(rèn)定甲公司制定的各項規(guī)章制度適用于馮某,馮某受甲公司的勞動管理,從事的是甲公司安排的有報酬的勞動,且其勞動內(nèi)容是甲公司工作的組成部分。故應(yīng)認(rèn)定馮某和甲公司之間已經(jīng)構(gòu)成勞動合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用我國關(guān)于勞動合同的法律法規(guī)。 本案的爭議焦點在于,在甲公司與馮某已經(jīng)存在《勞務(wù)協(xié)議》的情形下,還能否認(rèn)定雙方之間為勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系?
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