工資和報(bào)酬有什么區(qū)別？

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

工資是工錢(qián)的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬。

工資僅為框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)報(bào)酬亦稱“服務(wù)報(bào)酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的全部報(bào)酬，用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。

勞動(dòng)報(bào)酬不僅指雇傭雙方存在勞動(dòng)關(guān)系情況下所支付的工資，更包括非勞動(dòng)關(guān)系情況下雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，其使用范圍或者內(nèi)涵外延要大于工資。

勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。

雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？

1、概念不同;

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同；

雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

3、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同；

雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。

勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng)，沒(méi)有技術(shù)含量的成分，所獲報(bào)酬也僅是勞動(dòng)力的價(jià)值。

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的最主要的區(qū)別就是當(dāng)事人的關(guān)系不同，勞務(wù)關(guān)系中，雙方不存在服從與被服從的關(guān)系，而雇傭關(guān)系中，受雇人是要服從雇傭人的安排。（完）