與員工協(xié)商一致，公司能降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嗎？

近日，讀者肖芳芳向本報咨詢說，她的月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元，公司也據(jù)此為她繳納基本費(fèi)。今年以來，公司因經(jīng)營失誤陷入困境，為籌集更多資金走出困局，經(jīng)協(xié)商一致，公司與包括她在內(nèi)的員工約定：按社會保險部門規(guī)定的最低參?；鶖?shù)繳納社保費(fèi)用。

她想知道：現(xiàn)在還能反悔嗎？

分析

肖芳芳有權(quán)反悔，并可以要求公司繼續(xù)按照自己的月工資總額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。

《社會保險法》第10條、第12條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。”“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金?！?/span>

以上規(guī)定表明，為職工繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為按“職工工資總額的比例”。只有對按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取最低工資的人員，才能按最低工資比例繳納。本案中，公司企圖通過“協(xié)商一致”改變上述強(qiáng)制性規(guī)定，是違法的。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)處罰。

《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第30條規(guī)定：“用人單位未按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照社會保險法第86條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！?/span>

《社會保險法》第86條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！睋?jù)此，公司應(yīng)當(dāng)接受處罰。