女高工60退休，55需自愿申請

事業(yè)單位具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員（含副高，干部身份，下簡稱女高工）退休年齡是60歲，如果希望在55歲退休，需自愿提出申請，經(jīng)主管部門決定后辦理。

案情：女高工55歲未辦退休手續(xù)起訴人社局

中山市人民醫(yī)院姜昱擁有副主任醫(yī)師職稱，2016年11月她已年滿55周歲，且累計繳費超過15年。該市人社局以未及時申請辦理等原因，沒有為其在55歲辦理退休手續(xù)。姜昱因此起訴至法院，要求人社局為其辦理退休手續(xù)，并賠償待遇損失。

人社局稱，機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理退休審批的決定權(quán)在各主管部門，人社局無此職權(quán)。相關(guān)人員需要在年滿55周歲時選擇當(dāng)月退休或者是60周歲時再退休，姜昱應(yīng)在其年滿55周歲的當(dāng)月自愿作出選擇，如未選擇，則應(yīng)當(dāng)按照60歲退休處理。

法院審理認(rèn)為，事業(yè)單位女高工應(yīng)當(dāng)年滿60周歲退休，如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。本案中，并無證據(jù)證明姜昱或其用人單位曾向市人社局遞交了辦理55歲退休手續(xù)的申請，且事業(yè)單位的干部退休，應(yīng)由所在單位按照干部管理權(quán)限報任免機關(guān)批準(zhǔn)。市人社局并非姜昱的任免機關(guān)，不具有決定職工退休年齡的職權(quán)與職責(zé)。故法院駁回姜昱醫(yī)生的訴訟請求。

點評：事業(yè)單位女高工退休60歲是標(biāo)準(zhǔn)，55歲需申請

中組部、人社部《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字[2015]14號）對事業(yè)單位退休年齡界定，是女高工退休年齡認(rèn)定主要依據(jù)。根據(jù)該通知和其他相關(guān)文件精神，此類人員辦理退休有如下規(guī)則：

第一，女高工60歲退休是剛性規(guī)定，55歲退休卻需個人提前申請。上述文件規(guī)定，具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。所以，女高工到達55歲需明確提出申請，才可以辦理退休手續(xù)。未提出申請的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，直至60歲辦理退休手續(xù)。

第二，女高工退休由主管部門決定而非行政部門決定。按照現(xiàn)行干部人事管理制度，事業(yè)單位的干部退休，應(yīng)由所在單位按照干部管理權(quán)限報任免機關(guān)批準(zhǔn)。人社局并非事業(yè)單位女高工的任免機關(guān)，確定退休并報批的職責(zé)權(quán)限在主管部門。換言之，人社部門無職權(quán)要求女高工在55歲或60歲退休。

第三，女高工退休提前與否，事業(yè)單位需征詢個人意見且不得強制。雖然按照干部管理權(quán)限，女高工的退休由主管部門決定并申報勞動行政部門批準(zhǔn)，但勞動權(quán)畢竟是我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利，現(xiàn)有規(guī)則并未授權(quán)事業(yè)單位可以在女高工不同意的情況下，要求其55歲退休。有的單位利用女高工不熟悉退休管理的法律法規(guī)和政策，以內(nèi)部制度或慣例等理由，要求女高工同意55歲退休，這就侵害他們的勞動權(quán)，不符合干部人事退休管理制度。