小時工口頭約定入職如何證明有？

我入職到一家建筑公司時，雙方口頭約定我從事搬運工作，每天工作1-4小時，每小時30元錢。半年前，我在上班期間，不慎從三層腳手架摔下構(gòu)成重傷。我索要工傷賠償時，公司不僅拒絕，甚至不承認我是其所聘用的員工。

請問：我該怎樣證明與公司存在勞動關(guān)系？讀者：蔡燕芳

蔡燕芳讀者：

這里涉及到非全日制用工問題。所謂非全日制用工，它指的是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。你的情形就屬于這種情況。

《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！闭驗槿绱耍诜侨罩朴霉さ膭趧有问街?，證明勞動關(guān)系的存在就顯得更加困難。可是，現(xiàn)實中，許多勞動者對此并不重視，甚至認為只要用人單位福利好，不拖欠工資就行。殊不知，一旦發(fā)生勞動爭議，由于雙方勞動關(guān)系很難確定，相應(yīng)的合法權(quán)益也就難以維護。

對此，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二、五條分別規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;

(二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件； 

(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 ‘登記表’‘報名表’等招用記錄；

(四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等?！薄皠趧诱吲c用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！?/span>

結(jié)合上述規(guī)定，勞動者平時應(yīng)當注意保留、保存上述證據(jù)。如果用人單位拒不承認，勞動者可以提起勞動仲裁予以確認。這一點，對于你也不例外。只要你持有上述證據(jù)中的任何一種或幾種，就可以證明勞動關(guān)系的存在。

值得一提的是，上述通知第四條還規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！痹撘?guī)定表明，對于建筑施工、礦山企業(yè)等單位的特殊用工情況，勞動者即使不能證明與分包商存在勞動關(guān)系，也可以直接要求承擔用工主體責任、具備用工主體的發(fā)包方承擔工傷賠償責任。