非全日制用工有試用期嗎？

 2019年7月，已經(jīng)取得注冊會計師資格證的肖云與某商貿(mào)公司簽訂了為期兩年的非全日制用工合同。按照約定，她每天的工作是協(xié)助公司的會計做出公司一天的賬目明細(xì)，公司按照每小時100元的標(biāo)準(zhǔn)向她支付勞動報酬。

雙方簽訂勞動合同時，公司以崗位專業(yè)性、技術(shù)性較強為由，規(guī)定合同簽訂后前三個月為試用期，工資為每小時80元。肖云認(rèn)為這家公司實力較強，從長期合作的角度上考慮認(rèn)為自己不會吃虧，因此，對公司的規(guī)定也沒提異議。

在接下來的工作中，肖云都按照公司的需求整理賬目，其工作成果得到了大家的一致認(rèn)可。后來，肖云從公司的一名老會計那里得知，像她這樣的情況不需要安排試用期。

于是，肖云找到公司，要求按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)補足試用期間的工資差額，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司則以雙方經(jīng)協(xié)商一致且簽訂了勞動合同為由，予以拒絕。

分析

非全日制屬于靈活用工形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工更強，而且非全日制勞動者的收入往往低于全日制勞動者，所以，應(yīng)嚴(yán)格禁止對非全日制勞動者適用試用期。

《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期。此條款為法定的禁止性條款，用人單位和勞動者即使在合同中約定，也是無效的。對于用人單位而言，不得約定試用期就不能讓勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動者解除合同。

但是，法律也規(guī)定，非全日制勞動者在終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。這在一定程度上也平衡了用人單位和勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)。