公司拖欠工資不發(fā)，員工可否留置車輛索要？

近日，讀者龔松林向本報記者反映說，他在一家公司從事運(yùn)輸工作。因公司拖欠3個月工資未付，且多次索要未果，他想扣押公司交給他駕駛的貨車。之后，他打算要求公司在一周內(nèi)付清欠薪，否則變賣貨車，從價款中優(yōu)先受償，并將多余的價款交給公司。

不過，他想知道自己能不能扣留公司車輛，通過行使留置權(quán)來實現(xiàn)自己的權(quán)利？

分析

龔松林無權(quán)通過留置公司貨車的方式索要欠薪。

一方面，從用人單位與者的地位上看，基于產(chǎn)生的債權(quán)不能行使留置權(quán)。留置權(quán)是指債權(quán)人以合法手段占有債務(wù)人的財物，在由此產(chǎn)生的債權(quán)未得到清償以前留置該項財物，并在超過一定期限仍未得到清償時依法變賣留置財物，從價款中優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

留置權(quán)作為擔(dān)保物權(quán)之一，其所調(diào)整對象只是平等主體間的關(guān)系。而勞動關(guān)系一方為用人單位，另一方為勞動者，雙方在履行勞動合同過程中處于管理和被管理的不平等關(guān)系，故勞動者不能基于勞動關(guān)系而對所占有的用人單位財產(chǎn)進(jìn)行留置。這對于龔松林來說，自然也不例外。

此外，由于《勞動法》《勞動合同法》已經(jīng)對勞動者的合法權(quán)利設(shè)置了傾斜性保護(hù)條款，勞動者完全可以通過法定的正當(dāng)途徑保護(hù)自己的勞動債權(quán)。所以，龔松林只能通過其它合法方式，來索回欠薪。

另一方面，從用人單位與勞動者的關(guān)系上看，基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的債權(quán)與勞動者掌握用人單位財產(chǎn)不屬同一法律關(guān)系。

《擔(dān)保法》第231條規(guī)定：“債權(quán)人留置的動產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)與債權(quán)屬于同一法律關(guān)系，但企業(yè)之間留置的除外”。 所謂同一法律關(guān)系，是指占有人留置的債務(wù)人動產(chǎn)，與債務(wù)的產(chǎn)生具有內(nèi)在的法律關(guān)聯(lián)。

本案中，龔松林在公司從事運(yùn)輸，所產(chǎn)生的基本法律關(guān)系是龔松林向公司提供勞動、接受公司管理，并有權(quán)要求公司依約支付勞動報酬。而龔松林所扣留的公司貨車，僅僅是公司提供給龔松林的勞動工具，欠薪并非因為貨車而產(chǎn)生。