年休假工資怎么算？

答：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

計(jì)算年休假工資的月工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條第二款規(guī)定，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

員工依法享受年休假期間，其工資如何支付？

答《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條第三款規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十一條第一款規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。第十一條第二款規(guī)定，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。