?提交辭呈后三個(gè)月未獲批 公司再解聘員工應(yīng)當(dāng)賠償?

因好友相邀合伙，我曾向工作了兩年零六個(gè)月的公司提交辭呈，表示將在一個(gè)月后離職。事后，因合伙創(chuàng)業(yè)一事沒(méi)辦成，公司在收到辭呈之后一直沒(méi)有答復(fù)，我就在時(shí)過(guò)30日后繼續(xù)回原崗位上班。對(duì)此，公司也沒(méi)有提出異議，并且仍按6000元/月向我發(fā)放工資。

誰(shuí)知，過(guò)了3個(gè)月后，公司未與我協(xié)商，便于近日單方?jīng)Q定解除我的合同，并拒絕給出任何理由。

請(qǐng)問(wèn)：我能否向公司索要違法解除勞動(dòng)合同賠償金？

讀者：費(fèi)玉萍

費(fèi)玉萍讀者：

你有權(quán)向公司索要違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

一方面，你與公司的勞動(dòng)合同沒(méi)有解除。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”值得注意的是，該規(guī)定中說(shuō)的是“可以”解除合同，并非“應(yīng)當(dāng)”或“必須”解除合同。因此，勞動(dòng)者在用人單位作出決定之前有權(quán)反悔。

與之對(duì)應(yīng)，你雖然向公司提交的辭呈，但這并不等于辭呈必然生效，也不等于你必須離職，你繼續(xù)上班意味著改變了當(dāng)初的意愿。同樣，公司在收到你的辭呈后，本應(yīng)在至少30日內(nèi)作出明確答復(fù)，其不但未作出處理，甚至繼續(xù)按原合同約定接受你提供的勞動(dòng)，繼續(xù)按原合同向你支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)視為同意你提交的辭呈已經(jīng)作廢，彼此愿意繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同。

另一方面，公司之舉屬于違法解除勞動(dòng)合同。

在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，公司既未與你協(xié)商，也未與你達(dá)成一致意見(jiàn)，就無(wú)故將你解聘，此舉是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定的違反，其正確的做法是：按照原勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)。

再者，公司必須向你支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！北痉ǖ谒氖邨l也指出：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

至解聘之時(shí)，你已經(jīng)在公司工作了兩年零九個(gè)月，月工資為6000元，按照上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向你支付的賠償金為36000元。