編輯同志：

我因參與賭博被公安機(jī)關(guān)給予10天的治安拘留。期滿后，公司以曠工為由將我解聘。我雖同意接受公司決定，但要求支付賠償金時(shí)被拒絕。公司的理由是其支付賠償金的前提是非法解除合同，而其將我解聘的原因，恰恰是因?yàn)槲疫`法在先且已經(jīng)被處罰。

請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

讀者：劉露婷

劉露婷讀者：

公司的理由不能成立，其必須向你支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即公司究竟應(yīng)否向你支付賠償金的關(guān)鍵，在于其解除勞動(dòng)合同的行為是否“違反本法規(guī)定”。從相關(guān)事實(shí)看，公司的做法是違法的。

因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定，用人單位由于勞動(dòng)者的錯(cuò)誤而解除勞動(dòng)合同的情形有四種：一是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；二是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；三是同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；四是被依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第二十五條也有類似的規(guī)定。而你的情形，顯然不屬于前三種情況。

再者，你的行為也不屬于第四種情形，即不屬于“被依法追究刑事責(zé)任”范圍。因?yàn)椤蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/span>

本案中，你雖然被限制人身自由，但并沒有經(jīng)過法院判決或檢察院公訴及決定免予起訴，只是由公安機(jī)關(guān)作出，其性質(zhì)不屬于犯罪而屬于治安拘留。而治安拘留與犯罪是完全不同的概念，前者只屬于行政處罰范疇，也稱為行政拘留，是公安機(jī)關(guān)對(duì)于違反了行政規(guī)范，但尚未構(gòu)成犯罪的公民，所作出的在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰措施，其核心在于行為人的行為應(yīng)當(dāng)受到處罰，但其行為還夠不上按照犯罪來追究其刑事責(zé)任。因此，你有權(quán)向公司索賠。

顏東岳 法官