邱某系某口腔機(jī)構(gòu)的司機(jī)。2019年2月入職時(shí),他與公司簽訂2年期合同,合同約定邱某的工作崗位為司機(jī),月工資4500元。近日,邱某因已安排其他應(yīng)酬,未接受口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨時(shí)加班的要求,引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)不滿,隨后公司決定將邱某的工作崗位調(diào)整為雜務(wù)工,月工資降為3000元。邱某不同意崗位及工資調(diào)整,但公司的回答是:不想干就走人。邱某特來天通苑南公共服務(wù)站咨詢:口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)這么做是否合法,如果提出辭職是否可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
法律分析:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份??谇会t(yī)療機(jī)構(gòu)沒有經(jīng)過法定的協(xié)商等程序,擅自單方調(diào)整邱某的工作崗位,且大幅度降薪,顯然與法律規(guī)定相悖。從法律角度看,公司此次調(diào)崗降薪行為會(huì)因違法而無效。對(duì)此,邱某有權(quán)要求公司按原工資補(bǔ)足減少的工資數(shù)額。另外,邱某可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算”的規(guī)定,要求單位給予自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最終,天通苑南公共法律服務(wù)站的工作人員告知邱某:如果雙方意見達(dá)不成一致,單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,邱某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)利。