近日，讀者蔣先生致電本報說，他所在公司于2017年3月關閉，與所有職工終止了合同。其中，有1名職工在辦理終止勞動合同手續(xù)時，領取了以前發(fā)生的工傷(8級傷殘，非職業(yè)病)的一次性傷殘補助金和一次性工傷補助金。其在進行離崗身體檢查時又發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，2019年1月診斷為一期塵肺并被認定構成7級傷殘。

    現(xiàn)在，這位患職業(yè)病職工想知道公司是否需要向其發(fā)放工傷7級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金？若必須發(fā)，是否可以抵扣掉已經(jīng)支付的8級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金？

解析

  人力資源社會保障部《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第十條規(guī)定：“職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金?！?br/>

   該規(guī)定和本案情形的主要區(qū)別，是該規(guī)定針對的是“在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷”，即勞動者在離職前在同一單位發(fā)生兩次及以上工傷(含職業(yè)病)；而本案情形是勞動者離職前與離職后分別發(fā)生一次工傷，不屬于連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，因此不能直接適用該規(guī)定。

   此外，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。嚴格按照條例這一規(guī)定，離職后的勞動者不能享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，因為已經(jīng)不存在勞動合同終止或解除的問題。但是，由于職業(yè)病的特殊性，其完全可能在離職之后才能確診，其存在后續(xù)治療以及就業(yè)保障的問題，因此在理論上也應當享受一次性傷殘就業(yè)補助金。

   可是，如果針對職業(yè)病獨立給付一次性傷殘就業(yè)補助金，與人社部發(fā)[2013]34號文件存在沖突，即在職期間發(fā)生多次工傷，只能按照最高的傷殘等級計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金，非在職期間發(fā)生的多次工傷卻可以獨立享受一次性傷殘就業(yè)補助金，不符合公平原則。因此，建議參照人社部發(fā)[2013]34號文件規(guī)定進行補差。當然，這里還涉及主體問題，因用人單位已經(jīng)關閉，如果主體已經(jīng)滅失，則在程序上可能無法主張給付。李德勇 律師