近日，昌平區(qū)小湯山鎮(zhèn)某村村民林某來到小湯山援助工作站咨詢。林某自2013年4月起在某化妝品公司擔(dān)任銷售，2020年年初，林某收到公司的《解雇通知書》，稱因疫情影響加之林某長期達(dá)不到公司規(guī)定的銷售指標(biāo)，連續(xù)多次在銷售員工業(yè)績上排名末尾，公司決定解除合同，并且不給予林某任何補(bǔ)償。林某非常氣憤，認(rèn)為公司行為不符合法律規(guī)定，那么法律對此是如何規(guī)定的呢？

法律分析：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

另外《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。本案中，該化妝品公司在認(rèn)為林某不勝任銷售工作時，不安排林某或調(diào)整工作崗位，通過解除與林某的勞動合同的方式，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于典型的違法解除勞動合同行為。按照《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，該公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，如林某不要求繼續(xù)履行勞動合同，化妝品公司應(yīng)支付給林某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

法律提示：

按照《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金不能同時適用，因此公司支付了賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。