勞資雙方約定不得起訴 員工一定不能起訴嗎？

一家公司在其預(yù)先擬定、對全體入職員工適用的合同中規(guī)定：“因勞動合同引發(fā)的一切糾紛，只能通過雙方協(xié)商或申請勞動行政管理部門解決，不準(zhǔn)向法院提起訴訟?！?/span>

近日，我由于公司違法解除勞動合同，而公司又不同意按照我的工作年限、月工資加倍向我支付賠償金，所以，我想通過訴訟解決?？墒?，公司表示，因為我已經(jīng)同意“不準(zhǔn)起訴”約定，不能出爾反爾，否則屬于違約，要追究我的違約責(zé)任。

請問：我真的無權(quán)就此向法院提起訴訟嗎？

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公司的上述“不得起訴”約定無效，你始終享有訴權(quán)。

一方面，你與公司的“不準(zhǔn)起訴”約定違反的強(qiáng)制性規(guī)定。

民事訴訟中的訴權(quán)，是指當(dāng)事人基于民事糾紛的發(fā)生，請求法院行使審判權(quán)解決民事糾紛或保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利?！睹袷略V訟法》第一百一十九條規(guī)定：“起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條也指出：“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。”

上述規(guī)定表明，只要符合相關(guān)要件，任何人都不得以任何理由、任何方式剝奪勞動者的對應(yīng)訴權(quán)，其中當(dāng)然地包括以協(xié)議方式剝奪。你與公司的“不準(zhǔn)起訴”約定，雖然你當(dāng)初同意，但因為使你失去了獲得司法救濟(jì)的基本權(quán)利，無疑與之相違。

而《勞動合同法》第二十六條第(三)項指出“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動合同無效?！逗贤ā返谖迨l、第五十六條也同樣表明“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的合同，自始沒有法律約束力。

另一方面，“不準(zhǔn)起訴”內(nèi)容屬于格式條款。

《合同法》第三十九條、第四十條分別規(guī)定：“格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款?！薄案袷綏l款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！?/span>

正因為“不準(zhǔn)起訴”內(nèi)容為公司單方所預(yù)先擬定、對全體入職員工適用、目的在于排除員工主要權(quán)利，所以，從這一角度講，該約定同樣是無效的。