編輯同志：

我是一家家裝公司的員工。三個(gè)月前，公司安排我按設(shè)計(jì)圖紙，去砸客戶房屋墻體時(shí)，為圖快省事，我違反應(yīng)當(dāng)由上往下的操作規(guī)程，從下往上鏤空墻體中，墻體突然整塊脫落并將我砸傷。雖花費(fèi)了8萬(wàn)余元費(fèi)用，仍然落下九級(jí)傷殘。當(dāng)我要求工傷保險(xiǎn)部門給予工傷待遇時(shí)，卻被告知公司未曾給我辦理工傷保險(xiǎn)。而公司以我違規(guī)操作，應(yīng)當(dāng)自作自受為由拒絕作出賠償。請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

讀者：趙春廣

趙春廣讀者：

公司的理由不能成立，你同樣可獲取工傷賠償。

一方面，你的情形構(gòu)成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”而你恰恰是在上班期間因砸墻時(shí)致殘。鑒于該條例第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！奔垂恼J(rèn)定并不過多地考慮者是否存在過錯(cuò)，只有具備其中三種情形之一時(shí)，才不按工傷處理。除此之外，不論勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，都應(yīng)給予工傷待遇。也就是說，雖然你砸墻違反操作規(guī)程，但因并不在上述三種情形之列，決定了仍應(yīng)按工傷論處。更何況你之所以違規(guī)，同公司平時(shí)對(duì)你的不到位及事發(fā)時(shí)監(jiān)管不力有關(guān)。

另一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”即只要有的存在，用人單位就必須為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。與之對(duì)應(yīng)，公司也不能例外，其沒有為你辦理，無(wú)疑與之相違。

再一方面，你有權(quán)從公司獲得賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”即公司必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。