許某與某企業(yè)簽訂了2年期限的合同，合同中約定試用期為6個月，試用期的工資為勞動合同約定工資的70%，但身邊的幾個朋友都認(rèn)為自己的試用期時間太長，許某也拿不定主意，特來天通苑南援助工作站進(jìn)行咨詢，該勞動合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法？

法律分析：

《勞動合同法》規(guī)定了試用期期限和工資：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

本案中，許某與某企業(yè)簽訂的6個月試用期及其工資的約定明顯違反《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效條款。天通苑南法律援助工作站提醒許某，如果試用期還未實(shí)際履行，則可以申請勞動行政部門責(zé)令其改正；如果試用期違法部分已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向許某支付賠償金。