案情簡介

2014年底，某煤礦經(jīng)職工代表大會討論后制定一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護不到位造成受傷的，由責任人按職工在傷休期間依國家規(guī)定計算出的薪酬標準的20%賠償人力資源損失。該規(guī)定已通過及考試形式告知全體職工。

2015年11月， 職工萬某在工作中因違章操作受傷。次月30日，萬某被依法認定為工傷。 2016年11月9日， 萬某經(jīng)能力鑒定為傷殘八級。煤礦根據(jù)機構出具的診斷證明，依法確定萬某停工留薪期為6個月，萬某無異議；但煤礦以萬某是因違章造成工傷為由， 按萬某原工資80% （即4000元） 為基數(shù)計發(fā)其停工留薪期工資。 萬某認為煤礦應以其原工資5000元為基數(shù)計算停工留薪期工資。雙方遂發(fā)生爭議，萬某提起勞動爭議仲裁。

仲裁結果

裁決煤礦支付萬某6個月停工留薪期工資差額6000元。

爭議焦點

該公司安全管理辦法的上述規(guī)定是否合法？煤礦可否依據(jù)上述制度扣減萬某的停工留薪期工資？

案件評析

筆者認為，煤礦不能依據(jù)該規(guī)章制度扣減停工留薪期工資。

《工傷保險條例》 第33條規(guī)定： “職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變， 由所在用人單位按月支付?！?本案中， 萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯責任原則， 該公司制度要求工傷職工承擔過錯（或過失） 責任， 違反 《工傷保險條例》 第33條的規(guī)定， 應認定為不合法。

因此，職工遭受工傷，應由用人單位依法承擔工傷保險待遇支付責任。 故本案中， 該煤礦應依據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定足額支付萬某停工留薪期工資。