各地高溫高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
規(guī)定，用人單位安排者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。
由于全國(guó)氣候條件的差異，各省份規(guī)定的高溫津貼發(fā)放時(shí)間有所區(qū)別。
各地高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下圖（截至2018年5月）
高溫津貼發(fā)放注意事項(xiàng)
綠豆湯等實(shí)物不能沖抵高溫津貼
綠豆湯等實(shí)物不能沖抵高溫津貼。以山西省為例，符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月240元，發(fā)放時(shí)間是每年6月至8月。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元。山西相關(guān)部門對(duì)此明確強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作也要發(fā)高溫津貼
企業(yè)認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼的做法不可取。比如，企業(yè)巡檢工，大多時(shí)候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢。有企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼，企業(yè)的這種做法也不對(duì)。
高溫津貼不能計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。
因高溫天氣停止作業(yè)，單位不能扣工資
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
除高溫津貼 高溫工作者還能享受這些福利
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
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