未申請(qǐng)休年休假，是否過(guò)期作廢

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小陳入職后工作很忙，礙于面子也怕領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己表現(xiàn)不好，2017年沒(méi)有申請(qǐng)休年休假。

現(xiàn)在到了年底，小陳覺(jué)得把沒(méi)休的5天假折算成工資也不錯(cuò)。可是，當(dāng)他翻看單位《員工手冊(cè)》的時(shí)候，一條規(guī)定讓他傻了眼。該規(guī)定的內(nèi)容是：當(dāng)年度未休滿年休假的，剩余假期視為自動(dòng)放棄。

他不知道，遇到這種情況該怎么辦？

【維權(quán)指引】

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位一般在1個(gè)年度內(nèi)安排職工休年休假。

職工當(dāng)年的年休假?zèng)]有休完的，有兩種辦法彌補(bǔ)：一是按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬；二是可以跨1個(gè)年度安排職工補(bǔ)休。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/span>

該規(guī)定表明，主動(dòng)安排職工休年假是企業(yè)的強(qiáng)制義務(wù)，企業(yè)應(yīng)積極制定并公示年度職工休假計(jì)劃，并督促職工休假。對(duì)于職工未主動(dòng)申請(qǐng)的，也不能視為自動(dòng)放棄，除非職工本人提出了不休年休假的書(shū)面申請(qǐng)。

本案中，企業(yè)《員工手冊(cè)》有關(guān)“當(dāng)年度未休滿年休假的，剩余假期視為自動(dòng)放棄”的規(guī)定，顯然侵犯了職工的年休假權(quán)利，屬于無(wú)效規(guī)定。因此，小陳有權(quán)主張5天300%的年休假工資報(bào)酬，或者把當(dāng)年沒(méi)休的年休假時(shí)間計(jì)入到第二年一起休。

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