各（新）區(qū)人事爭議仲裁委員會：

現(xiàn)將《2017年市勞動人事爭議疑難問題研討會會議紀(jì)要》發(fā)給你們，請參照執(zhí)行。

                                                                深圳市勞動爭議仲裁委員會

                                                                          2017年9月8日

2017年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會會議紀(jì)要

為保證《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（2017年修訂）、《廣東省勞動人事爭議處理辦法》的順利實施，進一步統(tǒng)一勞動爭議案件相關(guān)適用問題的理解和認(rèn)識，深圳市兩級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)于2017年8月2日召開了2017年勞動人事爭議疑難問題研討會。深圳市市、區(qū)仲裁機構(gòu)、深圳市中級人民法院等單位相關(guān)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨于圍繞近期我市勞動爭議案件處理過程中出現(xiàn)的新問題和疑難問題進行了研討，形成了若干統(tǒng)一的意見，現(xiàn)將研討會意見紀(jì)要如下：

一、用人單位的法定代表人申請仲裁，爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定范圍的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人于庭審前更換法定代表人。當(dāng)事人逾期未變更的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十二條規(guī)定撤銷案件，但用人單位股東會或董事會委派其他人員參加仲裁活動的除外。

二、申請人申請仲裁，僅要求確認(rèn)客觀事實（如入職時間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等）的，不屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的受案范圍，仲裁委員會不予受理。

三、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，仲裁委員會不主動審查仲裁時效，但當(dāng)事人提出時效抗辯的除外。

四、仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決事項的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟權(quán)利。但終局裁決和非終局裁決事項存在密切關(guān)聯(lián)性， 分別制作裁決書可能影響當(dāng)事人實體權(quán)利的除外。

分別制作裁決書的，應(yīng)采用“一案雙文號”的模式：即同一案件出具內(nèi)容相同的兩份裁決書（裁決結(jié)果應(yīng)將終局裁決與非終局裁決事項及相應(yīng)救濟權(quán)利分項列明），并以不同文號區(qū)分終局裁決與非終局裁決（例如：深勞人仲終裁[2017]XXX號為終局栽決，深勞人仲裁[2017]XXX號為非終局裁決）。

五、對用人單位無法直接送達的10人以上集體爭議案件，仲裁委員會可以適用《廣東省勞動人事爭議處理辦法》第五十八條第四款規(guī)定，在有關(guān)基層組織見證下，在用人單位住所地或者生產(chǎn)經(jīng)營場所張貼有關(guān)文書，并采用拍照、錄像等方式記錄，自張貼之次日起視為送達；也可以適用《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條第二款規(guī)定，通過在用人單位住所地留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄，自留置、張貼之日起經(jīng)過三日視為送達。

六、在10人以上集體爭議案件適用《廣東省勞動人事爭議處理辦法》第五十八條第四款規(guī)定完成結(jié)案文書送達前，同一用人單位的其他勞動者申請仲裁，人數(shù)不足10人的，仲裁委員會可以適用相同的方式送達仲裁文書。

七、集體爭議案件代表人數(shù)發(fā)生變化，除全部代表人均撤回本人申請、按撤回仲裁申請?zhí)幚砘蚺c用人單位達成調(diào)解協(xié)議的，原推舉行為繼續(xù)有效，無需另行推舉代表人。

八、案件需要二次開庭的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定，在開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。但已在首次開庭的庭審筆錄中明確二次開庭的時間、地點，當(dāng)事人未提出異議的除外。

九、仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十二條規(guī)定撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，以決定書的形式通知當(dāng)事人。但符合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第九條第一款規(guī)定情形的除外。

十、勞動者以用人單位未及時足額支付停工留薪期工資為由，提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)予支持。

十一、勞動者在競業(yè)限制期間違反競業(yè)限制協(xié)議約定，用人單位主張勞動者返還違反約定期間已支付的競業(yè)限制補償?shù)?，?yīng)予支持。

勞動者已支付違約金，用人單位要求繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者繼續(xù)違反競業(yè)限制協(xié)議約定，用人單位再次主張勞動者支付繼續(xù)違反約定期間違約金的，應(yīng)予支持。