如何處理嚴(yán)重違反規(guī)章制度員工？
如何處理嚴(yán)重違反規(guī)章制度員工？
如何處理嚴(yán)重違反規(guī)章制度員工？
律師解答：
第一、用人單位要舉證證明其規(guī)章制度的合法性（程序、內(nèi)容、告知）
第二、用人單位必須舉證證明者確實(shí)存在違紀(jì)事實(shí)。
第三、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為必須達(dá)到嚴(yán)重的程度或給用人單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。
第四、建立了工會(huì)的用人單位還必須提供其解除的決定已事先告知工會(huì)的證據(jù)。
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