基于發(fā)揮余熱、賺些外快、打發(fā)無聊等種種原因，現(xiàn)實中退休人員返聘可謂越來越多。但許多退休返聘者并未注意，這其中也包含著一些不能不知的用工知識。

與單位是否存在

勞動合同法實施條例第21條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！睋Q句話說，就是退休返聘者與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。但這并非絕對，因為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/span>

即是說，如果退休返聘者雖已達年齡，但尚未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，則與用人單位之間可以存在勞動關(guān)系。

報酬應(yīng)否繳納個人所得稅

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》中指出：“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項目繳納個人所得稅?！奔赐诵莘灯刚邞?yīng)當繳納個人所得稅。

而個人所得稅法第3條、第6條、第9條分別規(guī)定：“工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%至45%”“工資、薪金所得，以每月收入額減除費用3500元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。”“工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月15日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/span>

工作中受傷由誰承擔責任

最高人民法院行政庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用〈工傷保險條例〉問題的答復(fù)》中規(guī)定：“根據(jù)《工傷保險條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)有單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理?！比肆Y源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第2條也指出：“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》?！币簿褪钦f，退休返聘在對應(yīng)情況下可以享受工傷保險待遇。

此外，即使退休返聘者不能享受工傷待遇，也并不意味著用人單位無需擔責，而是必須承擔其作為雇主的賠償責任，因為《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！?/span>

是否同樣享受帶薪年休假

職工帶薪年休假條例第一條規(guī)定：“為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例?！闭驗橥诵莘灯刚呒炔粚儆趧趧臃ㄒ饬x上的勞動者，也不屬于公務(wù)員，決定了其不能享受法定帶薪年休假待遇。當然，如果退休返聘者與用人單位之間有著相應(yīng)的帶薪休假約定，根據(jù)契約自由原則，則應(yīng)當享有。

離職時是否享有經(jīng)濟補償金

根據(jù)勞動合同法第46條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付離職經(jīng)濟補償金的對象只能是符合七類情形之一的勞動者，與之對應(yīng)，結(jié)合前述“退休返聘與單位是否存在勞動關(guān)系”中的解答，可以得出如下結(jié)論：如果退休返聘者與用人單位之間仍然存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當按照其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付離職經(jīng)濟補償金，5個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的支付半個月工資；如果不存在勞動關(guān)系則無需支付。

（作者系江西省興國縣人民法院法官）