案情介紹

31歲的王某通過(guò)了筆試及面試后，于2014年5月與某房產(chǎn)公司簽訂了合同。王某正式到崗工作后，按公司要求填寫(xiě)員工基本情況登記表時(shí)，在“婚姻狀況”一欄中填了“未婚”。

2014年11月下旬，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。其實(shí)，她早已結(jié)婚。但一想到自己來(lái)公司僅有幾個(gè)月，且入職時(shí)稱(chēng)“未婚”，王某不敢向公司表明懷孕事實(shí)。后來(lái)，因孕期反應(yīng)對(duì)工作造成了影響，公司發(fā)現(xiàn)王某已結(jié)婚并懷孕的事實(shí)，便讓王某主動(dòng)辭職，王某不同意。公司遂以王某入職時(shí)填寫(xiě)虛假婚姻狀況、導(dǎo)致簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效為由，單方與王某解除勞動(dòng)合同。

王某對(duì)此不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在仲裁委的調(diào)解下，雙方達(dá)成協(xié)議，房產(chǎn)公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元，雙方解除勞動(dòng)合同。

以案釋法

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。該法第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)有知情權(quán)，勞動(dòng)者有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。不過(guò)，單位行使知情權(quán)是有范圍限制的，即只有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、現(xiàn)狀等情況。一般情況下，勞動(dòng)者的婚姻狀況與工作崗位并無(wú)直接相關(guān)性?；橐鰻顩r不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，因?yàn)樗炔皇菃挝蛔龀鲣浻脹Q定的根據(jù)，也不是單位知情權(quán)的范圍。

另外，《勞動(dòng)法》第12條、第13條明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

從本案來(lái)看，入職時(shí)王某雖在婚姻問(wèn)題上有所隱瞞，但根據(jù)她的工作性質(zhì)，是否結(jié)婚屬于她的私事，與其所從事的工作崗位并無(wú)必然聯(lián)系，且婚姻狀況不是用人單位與王某簽訂勞動(dòng)合同的要件。王某的該行為不能視為訂立勞動(dòng)合同的欺詐行為，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)。

從法律上講，勞動(dòng)者入職時(shí)是需要向用人單位真實(shí)反映勞動(dòng)者的情況，包括學(xué)位學(xué)歷、工作履歷、職業(yè)技能、執(zhí)業(yè)資質(zhì)等等，如果單位需要知道婚姻情況、生育情況也應(yīng)當(dāng)告知。

但婚姻情況和生育情況并不是勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性要件，更非是否勝任職務(wù)的決定性因素。也就是說(shuō)無(wú)論婚否，都不影響勞動(dòng)合同的履行。結(jié)婚、生育是法定公民權(quán)利。

其次，用人單位并不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者是否結(jié)婚而影響正常經(jīng)營(yíng)或者說(shuō)有任何不合理支出、損害其他員工利益、蒙受經(jīng)濟(jì)損失等。因此隱瞞婚姻狀況行為也就不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

不建議勞動(dòng)者入職時(shí)隱婚。

人貴在誠(chéng)信！法律在保護(hù)勞動(dòng)者的同時(shí)亦要求勞動(dòng)者誠(chéng)實(shí)守信。

為獲取工作機(jī)會(huì)而隱瞞真實(shí)婚姻狀況，顯然是一種不誠(chéng)實(shí)的行為。雖然用人單位會(huì)因此而遭到賠償?shù)慕Y(jié)果，但勞動(dòng)者再次申請(qǐng)其他職位時(shí)，也會(huì)因之前業(yè)內(nèi)的不良口碑而受到影響。

   法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！钡?，用人單位的知情權(quán)是有限的，即僅限于對(duì)履行勞動(dòng)合同有直接影響的信息，而在一般情況下，結(jié)婚與否并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生不利影響，一味擴(kuò)大用人單位的知情權(quán)便有可能會(huì)侵害到勞動(dòng)者的隱私權(quán)。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條、《婦女權(quán)益保護(hù)法》第26條規(guī)定，任何用人單位不得因懷孕、休產(chǎn)假、哺乳嬰兒的原因?qū)ε畣T工予以辭退或單方面解除與其簽訂的勞動(dòng)合同或聘用合同。故即便女員工在入職時(shí)隱瞞了婚姻狀況，并在入職后半年內(nèi)懷孕的，在無(wú)其他正當(dāng)理由的前提下，用人單位不能以此為由解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。