單方解聘員工還不通知工會屬于違法

朱某于2004年8月20日到某客運公司擔(dān)任駕駛員，雙方于2010年1月1日簽訂無固定期限合同。2016年6月21日，客運公司向朱某發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ?，將其換至其他車隊工作，朱某明確表示不同意。其后，客運公司又向朱某郵寄通知，要求其必須到崗工作，朱某仍不同意。

2016年6月28日，客運公司以朱某連續(xù)曠工7日為由，單方解除與朱某的勞動合同。朱某訴至法院，要求客運公司支付其違法解除勞動合同賠償金。

法院認(rèn)為，客運公司對朱某進(jìn)行路線調(diào)整的依據(jù)并不充分，朱某未到新車隊工作不能認(rèn)定為曠工，且客運公司未提供證據(jù)證明其與朱某解除勞動合同已事先通知工會，客運公司的解除行為構(gòu)成違法解除，故判決其支付朱某違法解除勞動合同賠償金10.8萬元。

解析

建立了工會組織的用人單位單方解除勞動合同未按照《勞動合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金。換言之，用人單位與勞動者解除時不僅需具有合法性事由，還需履行事先告知工會的程序義務(wù)。

本案中，客運公司的解除事由無法律依據(jù)，亦未事先告知工會，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果。