1、爭議仲裁證據(jù)有下列七種:

(一) 書證；

(二) 物證；

(三) 視聽資料；

(四) 證人證言；

(五) 當(dāng)事人陳述；

(六) 鑒定結(jié)論；

(七) 勘驗(yàn)筆錄。

以上證據(jù)須由仲裁委員會通過仲裁庭查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

2、申請人向仲裁委員會申請仲裁或者被申請人提出反申請,應(yīng)當(dāng)附有符合申請仲裁條件的相應(yīng)證據(jù)。

3、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

4、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果,促使當(dāng)事人積極、全面、正確、誠信地完成舉證(舉證風(fēng)險(xiǎn)告知)。

5、因用人單位作出開除、除名、辭退、自動離職、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離、變更勞動合同、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件,未依法參加社會保險(xiǎn)或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

7、在確認(rèn)爭議案件中,申請或主張勞動關(guān)系成立的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系成立的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

8、在履行勞動合同爭議案件中,主張勞動合同成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同中止、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起勞動合同變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

9、對因勞動關(guān)系當(dāng)事人代理權(quán)發(fā)生爭議的,由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。