求職者被單位錄用后，通常會辦理入職手續(xù)。然后簽署合同了，雙方就建立了。所以，入職手續(xù)對員工而言非常重要，即將要入職的員工，要認(rèn)真準(zhǔn)備入職材料是很重要的。那么，員工辦理入職需要哪些材料？下面，就讓小編來具體介紹下吧。

　　一、員工辦理入職所需材料有哪些？

　　1、員工個(gè)人簡歷1份

　　2、身份證、畢業(yè)證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）

　　3、學(xué)信網(wǎng)部電子學(xué)歷注冊備案表原件1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要）

　　4、蓋有上家單位公章或人力資源部印章的離職證明（最好是公章）

　　5、一寸彩色照片3張

　　6、卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）

　　7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明）

　　8、面試評價(jià)表1份（有需要的還有背景調(diào)查表1份）

　　9、入職登記表1份

　　二、辦理入職手續(xù)在簽署勞動合同的時(shí)候要注意什么？

　　1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

　　5、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

　　6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

　　以上就是小編整理的關(guān)于員工辦理入職需要哪些材料的具體內(nèi)容了，求職者辦理好入職手續(xù)后，就成為了單位正式員工。在這之前，求職者應(yīng)該準(zhǔn)備好入職所需材料，包括身份證、簡歷、學(xué)歷證書等東西。如果不是應(yīng)屆畢業(yè)生，還應(yīng)該提供解除勞動關(guān)系證明。