職工雖沒錯(cuò)誤還屢受表揚(yáng) 單位仍可依法解除其合同 

編輯同志：

我所在的公司因?yàn)樽匀粸?zāi)害，導(dǎo)致生產(chǎn)資源缺乏，無法繼續(xù)在原地生存，最終不得不將生產(chǎn)地遷移外地，并對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。近日，公司向我發(fā)出了一紙書面通知，說是將在一個(gè)月后解除與我尚有三年才到期的合同。

我與公司有著很深的感情，領(lǐng)導(dǎo)同事也對(duì)我不錯(cuò)，加之工資較高、各項(xiàng)福利待遇也不錯(cuò)，我曾以自己一直沒有犯過錯(cuò)誤，甚至還不時(shí)會(huì)得到表揚(yáng)或表彰為由，要求公司收回成命，讓我隨同遷往?？晒揪褪遣淮饝?yīng)。

請(qǐng)問：在我沒有犯錯(cuò)的情況下，公司真的有權(quán)將我解聘嗎？

讀者：侯曉琳

侯曉琳讀者：公司的做法并無不當(dāng)，即其可以將你解聘。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/span>

但是，上述規(guī)定并不等于說用人單位只有在員工存在嚴(yán)重過錯(cuò)，才能解聘員工。因?yàn)?，本法第四十條還規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/span>

因此，只要具有上述規(guī)定所列三種情形之一，即使員工沒有過錯(cuò)，用人單位同樣可以在提前三十日以書面形式通知員工，或者在額外支付員工一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

而就上述法律規(guī)定第（三）項(xiàng)所提到的“客觀經(jīng)濟(jì)情況”，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第56條的解釋是：“是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等?！庇捎诒景杆婀鞠狄蜃匀粸?zāi)害，導(dǎo)致生產(chǎn)資源缺乏，無法繼續(xù)在原地生存，而不得不遷移外地、對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整，所以，其情形屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。在這種情況下，公司有權(quán)通過提前三十日以書面形式通知的方式解除與你的勞動(dòng)合同，而不論你在公司工作期間是否存在過錯(cuò)。