職工請(qǐng)假:哪些必須批?哪些可協(xié)商？

當(dāng)前，在崗職工除了法定節(jié)假日、公休日外，還會(huì)因個(gè)人、家庭或其他原因需要休息休假。而職工休假過多，勢(shì)必要影響用人單位的工作效率與效益。此時(shí)，用人單位該怎么處理職工的病假、婚假、產(chǎn)假等請(qǐng)求呢？其中，又有哪些假期是必須批準(zhǔn)的？哪些是可以協(xié)商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？以下六類情況及其處置方式，給出了這些疑問的答案。

病假，必須給

病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月?！?/span>

由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。

帶薪年休假，應(yīng)當(dāng)給

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

以上規(guī)定表明，帶薪年休假是法定的請(qǐng)假理由，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補(bǔ)償。

婚假，可協(xié)商

婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資。

但是，對(duì)于婚假的天數(shù)，沒有明確規(guī)定，而一些行政規(guī)定指明，婚假一般為1-3天，雙方不在一地的，另外給予路程假。

《人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！?/span>

《婚姻法》規(guī)定，法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，男滿25周歲或者女滿23周歲結(jié)婚，屬于晚婚。

在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結(jié)合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限。

產(chǎn)假，必須批

《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?/span>

由于產(chǎn)假是法定假，用人單位對(duì)于女工休產(chǎn)假請(qǐng)求，必須無條件準(zhǔn)許。

喪假，酌情批

《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。目前通行的做法是參照《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行。

該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

探親假，酌情定

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：

（1）凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

（2）職工探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（3）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

（4）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

（5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。