員工在微信群“發(fā)牢騷”被辭退 

法院判單位不構(gòu)成違法解除，無須支付賠償金

微信是人們?nèi)粘＝涣?、溝通的一個平臺，很多人都在使用。屾宏遠(yuǎn)工程公司的員工崇峻嶺也經(jīng)常通過微信聊天，沒想到一次酒后在微信群里發(fā)牢騷而被單位解除了。他認(rèn)為單位是違法解除，要求支付違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)過一裁兩審，近日法院終審判決單位不構(gòu)成違法解除，無須支付賠償。

員工：我在微信群發(fā)牢騷被單位辭退

“我是2014年7月1日入職屾宏遠(yuǎn)工程公司的，不久就被派到公司在河北的一工程項目部做了施工負(fù)責(zé)人?！背缇X說，在外地項目部工作非常辛苦，他的工資不高，就盼著每年能多拿些年終獎。

“今年1月發(fā)放2016年的年終獎時，單位說沒有我的。我找領(lǐng)導(dǎo)詢問原因，他們說公司規(guī)定全年請假超過一個月就扣發(fā)全部年終獎，我請假35天，所以被扣了。我老家在農(nóng)村，父母年紀(jì)大了，孩子又小，麥?zhǔn)諘r回家?guī)椭牲c農(nóng)活歇了幾天，后來家里蓋房又回去了幾天，就這樣，年終獎泡湯了?！彼f。

年終獎被扣后崇峻嶺心里很不痛快，春節(jié)沒過好，節(jié)后上班也沒緩過勁兒來，便在微信群里發(fā)牢騷。對此他說：“我不過是發(fā)泄一下情緒而已。不光年終獎的事，工作中發(fā)生的一些費(fèi)用公司也不給報銷。另外，單位資金困難沒錢購買材料，可工期緊張，領(lǐng)導(dǎo)讓我想辦法?！?/span>

崇峻嶺說：“為了不影響施工進(jìn)度，我以自己的人格擔(dān)保賒來了材料，其后公司卻不給人家結(jié)賬。客戶擔(dān)心工程結(jié)束后找不到人要賬，就每天打電話催，我只好承諾公司一有錢就給他結(jié)，可單位有錢了也沒給客戶付款，讓我無數(shù)次失信于人，信譽(yù)嚴(yán)重受損。這些情況給我造成很大壓力，所以有一次喝完酒在項目部的微信群里發(fā)了一下牢騷，沒想到單位知道后，在勞動合同未到期的情況下竟把我辭退了?！?/span>

單位：員工不良言論影響公司聲譽(yù)屬嚴(yán)重違規(guī)

對崇峻嶺的說法，屾宏遠(yuǎn)工程公司人力資源部陳部長并不認(rèn)同：“單位對他不錯，比如所有員工入職都要經(jīng)過三個月試用期，然后是每年簽一次勞動合同，但他干了一周就給轉(zhuǎn)正了，不僅享受項目施工負(fù)責(zé)人崗位的待遇，還一下簽訂了兩年固定期限勞動合同?！?/span>

陳部長說，崇峻嶺到河北的工程項目部工作后，開始表現(xiàn)不錯，后來自我管理松懈，不斷出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職的情況，比如中午喝酒、帶員工到歌廳唱卡拉OK，未經(jīng)申報便開發(fā)票讓公司報銷、接受客戶的禮品等。

“2016年崇峻嶺請事假35天，按公司規(guī)定就沒有年終獎了，他對此事一直有怨言。今年春節(jié)后他回到項目部上班，報表不按時上交、施工中出現(xiàn)問題也不及時匯報，其情緒嚴(yán)重影響了工作。更可氣的是，他還在微信群里辱罵單位領(lǐng)導(dǎo)，說單位沒有發(fā)展前途，經(jīng)營正在走下坡路，馬上就要破產(chǎn)了。微信群里不僅有項目部和我們單位的人員，還有很多客戶，崇峻嶺這些不良言論嚴(yán)重?fù)p害了公司形象和聲譽(yù)，屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，所以事情發(fā)生后公司趕緊讓他回京說明情況。但他回來后沒有給出合理解釋，并從2月22日起未到單位上班，所以在3月1日，單位依據(jù)公司規(guī)章制度作出與他解除勞動關(guān)系的決定。”

仲裁裁決：員工要求單位支付賠償金被駁回

被單位解除勞動關(guān)系，崇峻嶺心里很氣憤，所以一直沒進(jìn)行工作交接，而單位則扣著2016年2月份的工資不發(fā)。同年6月底，他申請勞動仲裁，要求屾宏遠(yuǎn)工程公司支付2016年2月至5月的拖欠工資、違法解除勞動合同賠償金。

仲裁委經(jīng)過審理，裁決單位支付2016年2月至5月的欠薪，駁回其他請求事項。

崇峻嶺對裁決不服，向法院提起訴訟，并申請了工會法援。法援律師約他談話了解案情時，他說：“我申請仲裁后，公司多次對我進(jìn)行辱罵、恐嚇和威脅，說單位老板與公安局、人力局的頭兒是哥們兒，公司能量大，誰告單位就把誰弄進(jìn)去。此事給我和家人造成很大的精神傷害，一度使母親高血壓、冠心病發(fā)作，我媳婦夜里總做惡夢。裁決書只讓單位支付我工資，違法解除勞動合同賠償金未支持，這肯定是單位動用人力社保局和其他關(guān)系從中做了手腳仲裁委才這樣裁決的。為了維護(hù)我的合法權(quán)益，所以我就到法院起訴了?！?/span>

詳細(xì)看了崇峻嶺帶來的證據(jù)材料、仲裁庭審筆錄和裁決書，法援律師對他說：“仲裁是根據(jù)和事實來進(jìn)行裁決，不是哪個人可以左右的。如果沒有其他證據(jù)證明你所主張的事實，法院也不會支持違法解除勞動合同賠償金這一訴求的?！?/span>

“我明白，那我也想打這個官司。我覺得勞動合同沒到期，單位因為我酒后發(fā)個牢騷而解除勞動關(guān)系就是違法解除，應(yīng)該支付賠償金，我就想討個說法。”崇峻嶺說的很堅定。

法院判決：單位不構(gòu)成違法解除但須支付欠薪

法院庭審。崇峻嶺宣讀了長達(dá)8頁紙的訴訟請求、事實和理由。

陳部長作為屾宏遠(yuǎn)工程公司的負(fù)責(zé)人參加庭審。他說：“公司確實沒有支付2016年2月的工資，這是因為崇峻嶺被辭退后一直不辦理工作交接，對工程施工造成很大影響。我們曾跟他說過，只要辦完工作交接和離職手續(xù)，公司一分錢也不差他的。對于3月至5月的工資，因雙方在2016年3月1日已解除勞動關(guān)系，他也沒有付出勞動，所以公司拒絕支付。”說著，陳部長將一份證據(jù)提交給法庭。

“他說的不對，勞動合同是在2016年6月6日才解除的?！闭f罷，崇峻嶺也遞交了一份材料。

法官一看，這兩份證據(jù)都是《解除勞動關(guān)系通知書》，內(nèi)容為：崇峻嶺：因你在河北項目部擔(dān)任工程施工負(fù)責(zé)人期間，多次違反公司規(guī)章制度（見附件），辱罵、恐嚇和威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?fù)p害了公司名譽(yù)和形象，侵害了公司的合法權(quán)益。且在2016年2月22日至3月1日期間連續(xù)曠工，嚴(yán)重影響了工程施工進(jìn)度和公司正常運(yùn)營。經(jīng)研究決定，依據(jù)《勞動法》第25條第二款“勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。及公司規(guī)章制度第18條“請事假連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，視為不合適本崗位工作，按自動離職處理。累計曠工3天者，在公司內(nèi)外做出嚴(yán)重?fù)p害國家或公司聲譽(yù)及利益的行為，屬于重大過失，員工犯重大過失者，情節(jié)嚴(yán)重或者態(tài)度惡劣的，公司可對該員立即辭退”，及第21條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合司且不用支付補(bǔ)償金：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的，或者多次發(fā)生一般違紀(jì)違規(guī)事件屢教不改的；2、嚴(yán)重失職、瀆職，利用工作之便營私舞弊，給公司造成重大損害的；3、行為不端損害公司名譽(yù)的”，公司從即日起與你解除勞動關(guān)系。

兩份通知的內(nèi)容完全相同，且都加蓋了單位公章，只是落款日期有別：單位提交的那份日期為2016年3月1日，而崇峻嶺提交的那份則顯示為2016年6月6日。

法官詢問原因，陳部長先提交了微信截屏和公司規(guī)章制度文本作為證據(jù)，然后說道：“截屏可以證明崇峻嶺在微信群里散發(fā)謾罵領(lǐng)導(dǎo)、侮辱公司的言論。依據(jù)公司規(guī)章制度，他的這一行為屬于嚴(yán)重失職，給公司造成重大不良影響。他回京述職時未給出合理解釋，并從2016年2月22日起未到單位上班，無故曠工7天。3月1日，公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，打電話讓他到公司來領(lǐng)，可他就是不來，并拒絕辦理工作交接。6月6日他到公司來要工資，說其沒收到通知書，讓我們再出一份當(dāng)作離職證明使用。辦事員在給他打印時，一時失誤把日期寫成了當(dāng)天，所以才有了他手里那份《解除勞動合同通知書》。”

崇峻嶺認(rèn)可微信截屏的真實性，否認(rèn)其證明目的。稱之前從未收到過《解除勞動合同通知書》，單位也未告知或明示過公司規(guī)章制度的內(nèi)容。

單位提交雙方簽訂的勞動合同，最后一頁注明：本合同的附件包括公司規(guī)章制度等，并有崇峻嶺的簽字。崇峻嶺認(rèn)可上面的簽字是他本人所寫。

經(jīng)過審理，法院認(rèn)為單位未提供證據(jù)證實已于2016年3月1日向崇峻嶺送達(dá)《解除勞動合同通知書》，或者已將解除勞動關(guān)系情況告知崇峻嶺，故法院對2016年6月6日的《解除勞動合同通知書》的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性予以采信，確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系于2016年6月6日解除。并認(rèn)定崇峻嶺在微信群中發(fā)表不良言論，屬于損害公司聲譽(yù)的行為，單位與其解除勞動關(guān)系不構(gòu)成違法解除，無須支付違法解除勞動合同賠償金，判決：屾宏遠(yuǎn)工程公司向崇峻嶺支付2016年2月至5月的工資1.5萬元，駁回其他訴訟請求。

隨后，崇峻嶺又上訴到中院。近日法院終審判決：駁回上訴，維持原判。

記者分析：員工損害公司聲譽(yù)單位可解除勞動合同

在微信發(fā)個牢騷，不但丟了工作還得不到賠償，這太不合理了吧？法院終審判決后，周圍的人都為崇峻嶺打抱不平。其實，本案一裁兩審結(jié)果相同，可以說明在這起勞動爭議案件中，仲裁委和一審、二審法院的觀點是一致的。

案件審理過程中，單位提交微信截屏作為證據(jù)，崇峻嶺認(rèn)可其真實性，該證據(jù)顯示他在群里確實發(fā)表了不良言論。根據(jù)公司規(guī)章制度中“在公司內(nèi)、外做出嚴(yán)重?fù)p害國家或公司聲譽(yù)及利益的行為，屬于重大過失”的條款，法院認(rèn)定他的做法屬于損害公司聲譽(yù)的行為。

依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但這時屾宏遠(yuǎn)工程公司并未立即辭退崇峻嶺，而只是讓他回京說明情況。在無法給出合理解釋時，他竟從2016年2月22日起未請假就不來單位了，這無疑為公司辭退他而助推了一把。

曠工在任何單位都是嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般都規(guī)定曠工3天即可解除勞動關(guān)系，在屾宏遠(yuǎn)工程公司也不例外。到了2016年3月1日還未上班，在已曠工7天的情況下，公司只好與崇峻嶺解除了勞動合同。

所以，綜觀整個案件，崇峻嶺在微信群里發(fā)牢騷只是導(dǎo)火線，直接引出曠工7天的惡果，最后導(dǎo)致丟了飯碗。記者在這里提醒廣大職工朋友，在微信、QQ、微博等公共平臺上一定要謹(jǐn)慎發(fā)表言論，依據(jù)法律規(guī)定，勞動者的行為損害了用人單位的聲譽(yù)，用人單位可根據(jù)公司規(guī)章制度依法解除勞動關(guān)系，而且無須支付補(bǔ)償或賠償。