老馬同志：上半年我們公司招用了一名職工，由于人事經(jīng)理辭職的緣故，忘了和這名員工簽訂合同。我們發(fā)現(xiàn)后，除了支付雙倍工資，馬上與該員工補簽書面勞動合同。起先這個員工答應(yīng)的，后來拿到合同一看，又說不簽了。既然不簽我們也不強求，問題是她還催著單位討要經(jīng)濟(jì)補償，不是職工不愿意簽訂單位不用補償?shù)膯幔?/span>

　　讀者金女士 金女士：

　　可能你把相關(guān)概念都弄混了，這里我依據(jù)來做些解釋。

　　第一，首先你要弄清適用前提。你們現(xiàn)在這種情況屬于“應(yīng)簽未簽”。

       法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　現(xiàn)在你們既得同意職工走人又得支付補償金的根源在于：一是你們用工已經(jīng)超過一個月、形成事實勞動關(guān)系了；二是法律賦予職工不簽的權(quán)利并仍可要求單位支付補償金。

　　第二，經(jīng)濟(jì)補償金支付標(biāo)準(zhǔn)。

       經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　第三，什么情況下單位不用補償？

     當(dāng)然這里主要是針對你所謂“職工本人不愿意簽訂”而言的。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的……

　　展開來講：

一是以前勞動合同解除才會涉及補償問題，合同到期終止不用補償。但2008年起施行的《勞動合同法》規(guī)定，單位終止合同也要給補償；

二是這種補償義務(wù)只有兩種情形單位可以豁免，第一種是單位沒有降低用工條件而職工不愿意續(xù)簽的，第二種是自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍不愿訂立書面合同的。

三是你們不是到期終止而是“應(yīng)簽未簽”情況下的終止，且超過法律規(guī)定的一個月時限，那么在你們本身用工有錯的前提下，盡管是職工不愿意簽訂合同的，但你們?nèi)缘靡婪ㄖЦ督?jīng)濟(jì)補償金。所以希望你們吸取教訓(xùn)，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，以后一定要在規(guī)定的時限內(nèi)及時處置勞動關(guān)系。