失業(yè)了，不應(yīng)忽視這些失業(yè)保險待遇 

面對不期而至的失業(yè)，失業(yè)者可以向當(dāng)?shù)?object>社保部門申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，這是國家對失業(yè)者基本生活的一種物質(zhì)幫助和保障。然而，在現(xiàn)實生活中有一些失業(yè)者因為嫌“丟面子”，不去社保部門咨詢自己能夠享受哪些待遇，以及領(lǐng)取這些待遇的手續(xù)，甚至有人直接選擇了放棄領(lǐng)取。

其實，在市場經(jīng)濟條件下，一個人失業(yè)是正常的。既然國家有這些政策保障，失業(yè)者大可不必回避這些事情。況且，這還不僅僅是領(lǐng)取失業(yè)保險金的事，還涉及許多員工個人利益。以下事例，可以給失業(yè)者一些啟發(fā)。

參加失業(yè)保險，可享受失業(yè)保險待遇

【】

楊婕大學(xué)畢業(yè)后入職一家公司時，人事主管跟她說只給買養(yǎng)老、、工傷和生育保險，并說：“只要認真工作，就可以一直干下去，不會失業(yè)的，所以，不用買失業(yè)保險，這樣對雙方都有利。”楊婕覺得這份工作來之不易，就同意了。

該公司的上述說法對嗎？員工參加失業(yè)保險，究竟可享受哪些失業(yè)保險待遇？

【點評】

失業(yè)保險的征繳具有強制性，職工應(yīng)參加失業(yè)保險，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳費比例為職工繳納失業(yè)保險費，否則，即構(gòu)成違法。因此，該公司的做法必須糾正。

根據(jù)《失業(yè)保險條例》第6條規(guī)定，用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資的1%繳費。2015年《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險費率有關(guān)問題的通知》將失業(yè)保險費率暫降至2%。2016年人社部、財政部《關(guān)于階段性降低社會保險費率的通知》指出，從5月1日起，失業(yè)保險總費率可以階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%。

領(lǐng)取失業(yè)保險金是最主要的失業(yè)保險待遇。除此以外，失業(yè)員工在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間還可享受以下待遇：

（1）參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，且個人不用繳納基本醫(yī)療保險費；

（2）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金；

（3）接受職業(yè)、職業(yè)介紹的。

享受失業(yè)保險金待遇，必須符合法定條件

【案例】

2016年6月，康元在廚師培訓(xùn)學(xué)校結(jié)業(yè)后被一酒店錄用，雙方簽了3年期合同，酒店還為他辦理了失業(yè)保險等。去年9月，康元因確診患甲肝而被酒店辭退。

酒店經(jīng)理在送交解約書時，囑咐康元盡快去辦理失業(yè)登記，說這樣每月能領(lǐng)取失業(yè)保險金。那么，該酒店經(jīng)理的說法對嗎？

【點評】

該酒店經(jīng)理的說法不正確。因為，失業(yè)保險繳費時間長短，既決定著能否享受失業(yè)保險待遇，也影響著領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限。

首先，享受失業(yè)保險待遇須符合以下三個法定條件：失業(yè)前已經(jīng)繳費滿1年；非因本人意愿中斷；已進行失業(yè)登記，并有求職要求。符合上述三個條件的失業(yè)者，應(yīng)當(dāng)憑失業(yè)登記證明和身份證明，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。

本案中，康元初次就業(yè)后不足4個月就被辭退了，繳費不滿1年，因此，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件。

盡管如此，康元也應(yīng)當(dāng)?shù)焦簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記，以獲得就業(yè)幫助。這些幫助的內(nèi)容包括職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、安排公益性崗位等。

其次，失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)保險金是有期限的，最長為24個月。按規(guī)定：失業(yè)前累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領(lǐng)取期限最長為24個月。

主動放棄就業(yè)或不接受職業(yè)培訓(xùn)，停發(fā)失業(yè)保險金

【案例】

劉靜所在的企業(yè)因資不抵債而破產(chǎn)，她也因此失業(yè)了。好在企業(yè)之前為職工繳納了失業(yè)保險費，所以，劉靜能領(lǐng)18個月的失業(yè)保險金。

劉靜領(lǐng)取失業(yè)金半年后，街道給她安排了一份保潔工作。接著，又給她介紹一份看停車場的活。劉靜覺得有失臉面，一口回絕了。令劉靜沒想到，她的失業(yè)保險金從此被停發(fā)了。

劉靜的失業(yè)保險期未滿，能停發(fā)她的失業(yè)保險金嗎？

【點評】

社保機構(gòu)的做法并無不當(dāng)，是有依據(jù)的。

《社會保險法》第51條規(guī)定，有下列情形之一的，停止享受失業(yè)保險待遇：

（1）重新就業(yè)的；

（2）應(yīng)征服兵役的；

（3）移居境外的；

（4）享受基本待遇的；

（5）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)卣付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

據(jù)此，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)介紹和培訓(xùn)，否則，就會被看作“沒有求職要求”而被停止失業(yè)保險待遇。關(guān)于拒絕接受所介紹的工作或培訓(xùn)的次數(shù)，有的地方?jīng)]作規(guī)定，有的地方規(guī)定為2次或3次。

再次失業(yè)，可以繼續(xù)申領(lǐng)前次停發(fā)的失業(yè)保險金

【案例】

余雯于1998年參加工作，2012年9月被公司裁減，社保經(jīng)辦機構(gòu)核定其領(lǐng)取失業(yè)金的期限為24個月。2013年9月，經(jīng)就業(yè)機構(gòu)介紹，余雯進入某學(xué)校干后勤，社保機構(gòu)停發(fā)了她剩余12個月的失業(yè)保險金。

余雯重新就業(yè)后，學(xué)校繼續(xù)為她繳納失業(yè)保險。2016年8月，余雯因主動辭職而再次失業(yè)。

此時，余雯可否繼續(xù)享受失業(yè)保險待遇？

【點評】

余雯可以繼續(xù)享受失業(yè)保險待遇。

《社會保險法》第46條規(guī)定：“……重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月?！?/span>

本案中，由于余雯再次失業(yè)是出于本人意愿，因此不符合核發(fā)失業(yè)保險金的條件。但是，這并不影響她申領(lǐng)前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的12個月失業(yè)金。

假如余雯再次失業(yè)并非出自本人意愿，由于她在該學(xué)校工作和繳費時間已滿1年以上，可享受12個月失業(yè)金，加上前次尚未領(lǐng)取的12個月，合計可領(lǐng)取24個月失業(yè)金。