時間內產檢能否扣工資？ 

案情簡介：

隨著二胎的放開，很多家庭都計劃生二胎，王女士也是其中一員。王女士目前在一家咨詢公司工作，2017年1月懷孕，懷孕期間王女士每月均會請一兩天假到醫(yī)院定期進行產前檢查，后王女士發(fā)現(xiàn)自其懷孕以來每月工資均比之前少一些，查詢工資條后發(fā)現(xiàn)單位將其每月產檢當天計為病假，工資亦按照病假工資發(fā)放。王女士向公司領導反映此事，要求公司支付工資差額，卻被告知公司規(guī)章制度中就是如此規(guī)定的。王女士來到沙河援助工作站詢問，單位這種做法有依據嗎？

法律分析：

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《北京市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉的若干規(guī)定》第五條規(guī)定，單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間,按出勤對待。

根據上述規(guī)定，女職工產檢期間雖未向用人單位提供勞動，但用人單位應當按照正常工資標準向女職工發(fā)放產檢期間的工資，不能按病假、事假、曠工處理。因此，王女士進行產前檢查是其正當權益，公司應按照正常工資標準向王女士支付工資。