職工如何提起爭(zhēng)議處理？

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，是指國(guó)家授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)對(duì)雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的行為。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，職工可以通過以下幾種方式提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

　　(1)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織(企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織)申請(qǐng)調(diào)解；

　　(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

　　(3)向人民法院提起訴訟。

　　以上幾種形式的先后順序?yàn)椋喊l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”外，可以向人民法院提起訴訟。訴訟實(shí)行兩審終審制。即整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椤耙徽{(diào)一裁兩審”制。

　　實(shí)行有條件的“一裁終局”的部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件包括：因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)這些勞動(dòng)爭(zhēng)議，在作出仲裁裁決后，只要職工不提起訴訟和用人單位不申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。