試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除合同嗎？

　　用人單位在試用期內(nèi)不能隨意解除勞動合同，只有在法定情形下才可以解除，法定情形分以下兩類：

　　第一類，勞動者有過失或過錯的，包括：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二類，勞動者不能履行勞動合同的，包括：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在第二類情形下，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。