一、補(bǔ)簽、倒簽合同是否需要支付二倍工資？

什么是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同？

打個(gè)比方：2016年1月1日入職，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)（2016年1月31日前）簽訂勞動(dòng)合同，但是,HR忘記了，沒簽，到了2016年4月1日發(fā)現(xiàn)了，于是補(bǔ)簽了一份1年期限的勞動(dòng)合同。那么，補(bǔ)簽的日期就是2016年4月1日，但是，把合同的期限往前寫，寫到入職時(shí)，也就是說，合同期限是2016年1月1日至2016年12月31日。這個(gè)就叫補(bǔ)簽。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位要不要支付有一段期間沒有簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資呢，比如，2016年2月1日至2016年3月31日，這2個(gè)月要不要給二倍工資？

什么是倒簽勞動(dòng)合同？

倒簽勞動(dòng)合同就是，不光合同期限寫在法定期限內(nèi)，比如：2016年1月1日至2016年12月31日。簽訂日期也寫在法定期限內(nèi)，如：2016年4月1日簽的勞動(dòng)合同，簽訂時(shí)間不寫2016年4月1日，寫成2016年1月1日。這個(gè)就叫倒簽。

鏈接：

北京市石景山人民法院“（2014）石民初字第7號(hào)判決”

關(guān)于馬征要求給付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請求，馬征提交勞動(dòng)合同載明起始日期為2012年5月31日，雖簽訂日期晚于建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間，但起始日期已表明2012年5月31日，馬征亦簽字，可以視為雙方合意補(bǔ)簽，故對馬征要求給付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請求，本院不予支持。 

結(jié)論：

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，也就是把合同期限往法定期限內(nèi)寫，法院判決無需支付二倍工資。倒簽勞動(dòng)合同，不光是合同期限在法定期限內(nèi)，合同的簽訂日期也是在法定期限內(nèi)，就更無需給二倍工資了。

法院的思考邏輯：

雖然在法定期限內(nèi)，單位跟員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是，不管是補(bǔ)簽還是倒簽，所填寫的合同期限都是寫在法定期限內(nèi)的，只要員工愿意簽字的，就視為員工確認(rèn)雙方的這個(gè)合同期限是在法定期限內(nèi)的，屬于員工的一種追認(rèn)，這種情況下，單位就無需支付二倍工資了。

法條鏈接：

《 市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》

六十六、用人單位未按照法定期限與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，即使后來雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資至簽訂之日的，應(yīng)予支持。但雙方將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。

提醒：

如果補(bǔ)簽合同，所填寫的合同期限不是法定期限內(nèi)，那么，法定期限之外的未簽訂勞動(dòng)合同期間，單位還是需要支付二倍工資的。例子：2016年1月1日入職，2016年4月1日補(bǔ)簽，補(bǔ)簽的合同期限是2016年3月1日至2017年2月28日，那么，對于2016年2月1日至2016年2月29日期間的二倍工資，單位仍需支付。

實(shí)操技巧：

現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都知道不簽訂勞動(dòng)合同是要給二倍工資的，所以，如果你一點(diǎn)都不做掩飾的去要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽，勞動(dòng)者可能會(huì)拒絕補(bǔ)簽，或者，他要求補(bǔ)簽的合同期限，從補(bǔ)簽當(dāng)時(shí)算起，那單位就需要支付二倍工資了，這樣就達(dá)不到單位的目的。

所以，我們的補(bǔ)簽要迂回，不能那么直接，要把我們的真實(shí)想法用其他事件來掩蓋，比如：我們說公司福利，要給員工買商業(yè)保險(xiǎn)，需要所有員工的勞動(dòng)合同，完了，再跟這個(gè)員工說，哎呀，找不到你的合同了，讓他補(bǔ)簽一份，可能，這個(gè)員工不注意就補(bǔ)簽了，這個(gè)就叫迂回作戰(zhàn)。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

有小部分地區(qū)認(rèn)為即使補(bǔ)簽或倒簽，也不能改變之前雙方未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)得不到勞動(dòng)合同的保護(hù)，單位仍需支付之前未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資。所以，我們最好還是及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，這樣是最保障的。

二、勞動(dòng)者對未簽訂勞動(dòng)合同存在過錯(cuò)（比如：拒絕簽訂等），是否需要支付二倍工資？

實(shí)務(wù)中有兩種意見。

第一種意見（廣東）：在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不終止而繼續(xù)用工的，需要支付二倍工資。

第二種意見（全國多數(shù)地區(qū)）：勞動(dòng)者不能因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)行為反而獲得利益，所以，不支持二倍工資。

如果在廣東地區(qū)，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，但單位又必須使用這個(gè)勞動(dòng)者，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？

思路一：跟勞動(dòng)者簽訂一份名為勞務(wù)協(xié)議，但內(nèi)容跟勞動(dòng)合同沒什么兩樣的協(xié)議，實(shí)務(wù)中會(huì)把這份勞務(wù)協(xié)議認(rèn)定為勞動(dòng)合同的，這樣，單位也無需支付二倍工資。

思路二：讓勞動(dòng)者自己寫承諾書，公司已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者在入職當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者自己不愿意簽訂的，所以，勞動(dòng)者放棄向公司主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的權(quán)利，同意公司無需支付二倍工資。因?yàn)闄?quán)利是可以放棄的。