《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”由此看來，證據(jù)是決定當(dāng)事人勝訴與否的關(guān)鍵。那么，在追索欠薪的訴訟中，者掌握和應(yīng)用哪些證據(jù)勝算才大呢？

【】什么證據(jù)都沒有怎么辦

2016年10月9日，劉麗香基于公司自其上班3個(gè)月來一直未發(fā)過工資，再次向公司提出了結(jié)算工資的請(qǐng)求。豈料，公司卻一反常態(tài)，不僅未再讓她等些日子，而且一口否認(rèn)劉麗香是公司員工。既沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有工資支付憑證的劉麗香感到很為難。由于公司沒有職工工資發(fā)放花名冊(cè)，也沒有為她繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，劉麗香感慨：難道公司真的能讓我說來就來，說走就走，而且一分錢不給嗎？

【點(diǎn)評(píng)】

劉麗香可通過其他方式救濟(jì)。因?yàn)椤蛾P(guān)于確立有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”第二條則進(jìn)一步指出，可以參照下列憑證：“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；證人證言等。因此，只要?jiǎng)Ⅺ愊阏业狡渲腥魏我豁?xiàng)證據(jù)，就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在其付出勞動(dòng)的情況下就能夠獲得相應(yīng)的報(bào)酬。