1、關于停工留薪期如何確定的問題

《工傷保險條例》第33條對停工留薪期及相關待遇作了原則性規(guī)定。實踐中，對“停工留薪期的期間應當自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷時開始起算”沒有大的異議，但對截止日期存在不同觀點。

傾向性意見認為：停工留薪期是者工傷或患職業(yè)病，依照《工傷保險條例》規(guī)定，需要暫停工作接受醫(yī)院治療的期間。若勞動者在訴訟中無法提供有效證據證明其需要繼續(xù)就醫(yī)治療、在家休養(yǎng)或有其他正當理由需要繼續(xù)享受停工留薪待遇的，可視為其已不具備需要暫停工作接受治療的條件，可以回到用人單位繼續(xù)提供正常勞動。故停工留薪期的截止日期原則上應為就醫(yī)記錄或病情證明單中記載的醫(yī)療期或休息期結束之日；但勞動者自愿放棄病假單或病情證明單中記載的休息時間，回到用人單位正常工作的，可以勞動者回到用人單位正常工作之日作為停工留薪期的截止日。但傷殘等級鑒定結論作出之日早于就醫(yī)記錄或病情證明單中記載的醫(yī)療期或休息期結束之日的，則應以傷殘等級鑒定結論作出之日作為停工留薪期的截止日。

對于自停工留薪期屆滿之日至傷殘等級鑒定結論作出之日止的期間內用人單位是否需要支付工資報酬的問題，傾向性意見認為，除勞動者無正當理由拒絕用人單位安排的合理工作外，用人單位應當支付上述期間內勞動者的工資報酬。

2、關于勞動者享受完24個月的停工留薪期后，仍需繼續(xù)治療的，按何標準發(fā)放工資的問題

部分法院對勞動者享受完24個月的停工留薪期后，仍需繼續(xù)治療，按何標準發(fā)放工資的問題持有不同觀點。第一種觀點認為應按病假工資標準發(fā)放工資，第二種觀點認為可由法院酌定生活費，第三種觀點認為仍應按原工資待遇發(fā)放。

傾向性意見認為：《工傷保險條例》第33條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！奔磩趧诱呖梢韵硎艿耐９ち粜狡诖鲎铋L為24個月，超過24個月仍需治療的，僅可以享受工傷醫(yī)療待遇，而無法繼續(xù)享受原工資福利待遇。所以，勞動者如享受完24個月的停工留薪期后仍需繼續(xù)治療、無法提供正常勞動的，用人單位應按病假工資標準發(fā)放勞動者病假待遇。