【】超過申訴時效，“工傷”難認定

從2010年10月27日開始，張先生在一家金屬結構廠工作。但是，好景不長，在2014年12月5日，張先生就因工作不慎受傷。用人單位雖然承認張先生“因工”受傷的事實，但是一直沒有為其進行工傷認定。2015年12月4日，張先生向其所在區(qū)仲裁委員會提出申請，要求確認他與該金屬結構廠存在。2016年3月22日，仲裁委裁決雙方存在勞動關系。

2016年4月25日，張先生向其所在區(qū)人保局提交了工傷認定申請。該人保局認為，張先生提交的工傷認定申請已超過時效，不符合工傷保險相關規(guī)定，最終，該人保局沒有受理張先生的工傷認定申請。張先生以自身合法權益受到侵害為由，訴至法院，請求判處該區(qū)人保局受理張先生的工傷認定申請。

【法官釋法】

法院認為，本案主要爭議焦點在于，張先生申請工傷的時間是否超過了法定申請時間。

依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第17條第2款，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請的規(guī)定。解決勞動爭議的時間，不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。

張先生于2014年12月5日受傷，至2016年4月25日提交了工傷認定申請，扣除依法確認勞動關系的時間，已超過1年的申請時效。最終，法院駁回了張先生的訴訟請求。

【法規(guī)鏈接】

《中華人民共和國工傷保險條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請的規(guī)定。解決勞動爭議的時間，不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。