【】非因工作被打傷，“工傷”難認(rèn)定

馮先生和郭先生在同一家公司上班。這天，一大早剛上班，馮先生和另一名同事在熱熱鬧鬧地討論電視和網(wǎng)上，聲音特別大，影響了郭先生的正常工作。于是，他讓馮先生小聲點(diǎn)兒。聽了郭先生的話以后，馮先生二話沒(méi)說(shuō)，跑到郭先生的座位上，緊接著就是一頓狂敲亂打。

經(jīng)醫(yī)院診斷，郭先生傷勢(shì)較為嚴(yán)重，鼻骨骨折、上頜骨額突骨折，肋骨也受了傷。郭先生內(nèi)心不平，遂向其所在區(qū)人保局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但是，人保局對(duì)其申請(qǐng)不予認(rèn)定。郭先生遂訴至法院，請(qǐng)求法院判處人保局撤銷被訴決定書及被訴復(fù)議決定書。

【法官釋法】

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《北京市工傷認(rèn)定辦法》第6條規(guī)定，區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在適用《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定時(shí)，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)考慮該傷害屬于職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害，且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系。職工因情感、恩怨等與履行工作無(wú)關(guān)原因遭受暴力侵害的，可考慮不屬于因履行工作職責(zé)受到的傷害。

本案中，郭先生與其同事馮先生因說(shuō)話聲音大小問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)后被打傷，郭先生所受暴力傷害與履行自身的工作職責(zé)無(wú)關(guān)，不屬于因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形。最終，法院駁回了郭先生的訴訟請(qǐng)求。

【法規(guī)鏈接】

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！侗本┦泄J(rèn)定辦法》第6條規(guī)定，區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在適用《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定時(shí)，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)考慮該傷害屬于職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害，且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系。職工因情感、恩怨等與履行工作無(wú)關(guān)原因遭受暴力侵害的，可考慮不屬于因履行工作職責(zé)受到的傷害。