【】雖然沒有簽訂合同，但職工發(fā)生工傷后，企業(yè)仍需擔責。日前，烏魯木齊市中級人民法院二審判決維持原判，判決用人單位應當按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，向職工支付相應費用。

　　2013年11月，烏魯木齊某建設公司招錄羅某為其從事工地綠化工作。工作后的羅某未和公司簽訂勞動合同，公司也未給羅某繳納工傷保險等社會保險費。

　　2014年10月，羅某乘三輪車去工地時車輛發(fā)生側翻，導致羅某全身多處受傷。羅某被送至醫(yī)院治療，共住院29天。經認定，羅某此次受傷為工傷，工傷鑒定為傷殘八級。受傷后的羅某不能再為公司勞動，公司索性否認與羅某存在，拒不向機構申請工傷。之后羅某起訴，請求法院確認雙方存在勞動關系。

　　2016年4月，羅某向烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求建設公司支付一次性傷殘補助金等共計44萬余元，并補繳2013年11月至2016年3月入院前共計27個月的社保費用。根據仲裁裁決，建設公司應支付羅某各項費用共計14萬余元，并為其繳納14個月的社會保險費。

　　羅某和建設公司不滿仲裁決定，訴至烏魯木齊市新市區(qū)人民法院。

　　法院審理認為，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第30條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害進行治療，享受工傷待遇；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付?！薄吨腥A人民共和國工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

　　烏魯木齊市新市區(qū)人民法院依照相關規(guī)定，判決建設公司支付羅某一次性傷殘補助金等各項費用共計16萬余元，并判決建設公司補繳羅某27個月的應由用人單位承擔的、失業(yè)保險費。

　　建設公司不服判決，上訴至烏魯木齊市中級人民法院，日前，二審判決維持原判。

       一、沒簽勞動合同發(fā)生工傷該怎么辦

　　沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

　　2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。

　　3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

　　5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

       二、沒有簽訂勞動合同工傷的維權方式

　　屬于事實勞動關系。員工可以主張兩方面的權利：

　　一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：

　　1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;

　　2、補繳社會保險;

　　3、補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資等等!

　　二是屬于工傷的，按工傷理賠!賠償的基本程序是：

　　首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業(yè)全額支付]。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權!

　　1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出;單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。

　　2、申請認定工傷需提交

　　A、工傷認定申請表

　　B、身份證復印件

　　C、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料

　　D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?；蚱渌匾馁Y料(如交通事故責任書等)

　　E、工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　三、工傷的賠償項目

　　1、造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

　　2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的百分之五十，生活有困難的；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。