今年65歲的陳華杰，面對自己消失30年、如今失而復(fù)得檔案，除了一絲喜悅之外，更多的是不滿和氣憤。

當(dāng)年，他被北京某企業(yè)以違紀(jì)除名后，檔案也隨之神秘地消失了。這么多年來，由于沒有檔案，他想再找份工作、辦理繳納保險(xiǎn)等事宜卻事事不順。因此，他訴至法院請求原單位給予賠償。日前，密云法院審理此案后判決該企業(yè)賠償陳華杰遲延轉(zhuǎn)出檔案損失6萬元。

原告陳華杰向法院訴稱，其于1975年到某企業(yè)工作，1985年7月被單位除名。此后，單位未將其檔案轉(zhuǎn)出。他多次到單位查找檔案，均被告知未找到。直到2016年1月27日，單位才通知他“檔案在搬家時(shí)找到了”。因單位這個過錯致使其不能找工作、不能辦理低保、無法繳納社會保險(xiǎn)、無法辦理退休手續(xù)，為維護(hù)自身合法權(quán)益，他訴至法院要求賠償損失30萬元。

單位辯稱，陳華杰作為被單位除名的員工，應(yīng)自行提取檔案。而他被除名后，自己沒有及時(shí)將個人檔案取走，造成檔案下落不明?，F(xiàn)檔案已經(jīng)找到，且已交給他本人，故不同意他的訴訟請求。

法院審理查明，原告陳華杰于1975年到某企業(yè)工作，工作到1985年7月13日被該企業(yè)予以除名。陳華杰被除名后其個人檔案并未轉(zhuǎn)出，其到單位查找但未能找到。2015年年底，單位在搬家過程中發(fā)現(xiàn)了陳華杰檔案。2016年1月27日，該企業(yè)將檔案交給陳華杰。 

法院認(rèn)為，因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，者要求用人單位賠償損失的糾紛，屬于勞動爭議案件受理范圍。勞動者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動仲裁委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的過錯程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額。本案中，關(guān)于陳華杰檔案丟失的問題，被告作為其用人單位，對其檔案負(fù)有妥善保管并依法移轉(zhuǎn)的法定義務(wù)。然而，被告疏于履行義務(wù)，導(dǎo)致原告的檔案下落不明達(dá)30年之久，給原告造成了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，檔案不能交由個人。因此，即便如被告所說，員工被除名的都是自行提取檔案，被告亦屬于違反規(guī)定?，F(xiàn)陳華杰要求賠償因檔案丟失造成的損失，符合規(guī)定，法院予以支持。然而，陳華杰要求的數(shù)額過高，具體賠償數(shù)額法院依據(jù)被告過錯程度及陳華杰受損情況依法予以酌定。

最近，法院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條、第七十九條之規(guī)定做出上述判決，而該企業(yè)未按照判決履行法定義務(wù)。陳華杰于2016年9月20日向法院遞交了強(qiáng)制執(zhí)行申請，經(jīng)法院執(zhí)行，執(zhí)行法官與企業(yè)進(jìn)行了多次溝通，釋法明理和曉以利害，最終該企業(yè)如數(shù)繳納6萬元，本案執(zhí)行完畢。

作者單位 密云區(qū)人民法院