未簽合同未繳 員工摔傷拒不擔責

公司設法規(guī)避工傷賠償終失算 

對于負工傷但沒有參加社會保險的員工，用人單位能把賠償責任撇得最干凈的做法是：否認雙方存在。用人單位之所以愿意這樣做，是因為如果雙方之間沒有勞動關系，該員工就不能認定工傷，因此也就抹掉了其必須依法比照工傷標準給付員工工傷待遇的責任，能省下一大筆錢。

從河南來北京打工的胡魁興就遇到了這種事。去年因工負傷后，其所在的保安公司無論如何不承認他是公司員工。而他的頂頭上司楊善禮主動站出來，自稱是經(jīng)理和老板，并由其雇傭了胡魁興，想把所有責任全部攬到自己身上。

可是，為胡魁興提供援助的致誠公益律師霍薇一眼看穿了楊善禮的動機，并在法庭上指出其中的破綻，最終由法院認定胡魁興與保安公司之間存在勞動關系。此舉，既規(guī)避了由楊善禮個人承擔賠償責任容易使胡魁興權益不保的風險，同時又還原了事實真相，為胡魁興下一步向保安公司索要工傷賠償?shù)於嘶A。

入職未簽勞動合同 三樓掉下摔斷腰椎

今年26歲的胡魁興，出生在豫西山區(qū)的一個農(nóng)民家庭。近年來，一直在家務農(nóng)的他看左鄰右舍的年輕人都進城打工掙了錢，就想出來闖一闖。經(jīng)過一番準備，他告別父母、妻兒，只身一人來到北京。

由于文化水平低，他在北京十幾天沒找到掙錢多又不太累的工作。眼看身上帶來的錢越來越少，為了解決溫飽問題，經(jīng)人介紹他來到一家保安公司應聘。接待他的人叫楊善禮，自稱是保安經(jīng)理。經(jīng)過簡單面試后，雙方口頭約定第二天上班，工資每月2100元，未簽訂書面勞動合同。

上班僅一個月，意外發(fā)生了。2015年6月12日晚上9點左右，正在上班的胡魁興聽飯店的前臺工作人員說：有一位客人的衣服從三樓外側的陽臺掉了下去，讓胡魁興去拿。他二話沒說就與另外一名同事上樓查看情況。沒想到的是，他感覺有人從背后推了自己一下，神不知鬼不覺地就從樓梯上摔了下來，當場昏了過去。

經(jīng)搶救，胡魁興終于脫離了生命危險。醒過來后，醫(yī)生告訴他腰椎骨折很嚴重。

無錢手術回家休養(yǎng)

律師支招解燃眉之急

胡魁興負傷住院后，其父親火速來京看望。看到病床上不能動彈的兒子，老人泣不成聲。和父親一起來看他的，還有他不滿兩歲的兒子和年輕的妻子。兒子不懂事，在病床邊一個勁地喊：“爸爸，爸爸，你起來，起來跟我一起玩。”而躺在床上的他一動不動，無法滿足兒子這個再簡單不過的要求。

醫(yī)生說，胡魁興傷勢較重，需要盡快做手術。其父一聽手術費15萬元，頓時慌了手腳，不知道怎么辦了？可醫(yī)生再次提醒說，胡魁興傷的是腰部，若要恢復，手術做得越早越好。如果錯過最佳治療時機，可能會落下終身殘疾。

聽到這個可怕的后果，胡魁興的父親更急了。但籌不到錢，老人也沒辦法。這時，有人提示老人可以打官司維權。于是，老人來到致誠公益農(nóng)民工法律援助中心，向接待他的霍薇律師講述了胡魁興負傷的過程，以及當前遇到的困難。

老人說，他迫切想了解的是：通過何種法律途徑，可以盡快解決胡魁興的費問題。由于沒有哪個部門或機構能滿足老人這個要求，霍律師建議說，如果胡魁興受傷確實是由于其他人推了一把，那就是涉及故意傷害的刑事犯罪。由于已經(jīng)無法還原案件現(xiàn)場，可以通過警察調(diào)查查清事實。

于是，霍律師與老人一起到派出所。接待的民警知道他們的來意后，十分同情，答應盡快介入處理。

過了兩天，派出所通知，老人所反映的情況經(jīng)查證無法核實真實性，但是可以就醫(yī)療費問題先行與保安公司和飯店兩個單位協(xié)商，讓老人到派出所接受調(diào)解。在警官協(xié)調(diào)下，代表保安公司前來調(diào)解的楊善禮和飯店共同支付了6萬元，解決了胡魁興的燃眉之急。

此后，由于胡魁興家人不能湊齊15萬元手術費，錯過了最佳治療時機，他只得放棄治療，回家休養(yǎng)。

家庭遭遇重大變故

委托老父返京維權

由于傷到腰部，回家休養(yǎng)的胡魁興再也不能站起來。癱瘓在床、失去勞動能力的他，脾氣變得很暴躁，不愿見任何人，不愿說一句話。妻子無法忍受他的所作所為，也不想背負沉重的家庭負擔，扔下他和孩子回了娘家，并提出離婚要求。

看到家里遭遇如此變故，胡魁興的父親再也坐不住了。兒子的后半生怎么辦？誰來對兒子負責？兒子再沒本事、掙的錢再少，也是家里的頂梁柱，沒了他家里無法生活。于是，他和胡魁興商量，由他返回北京，再與保安公司和飯店交涉。

這一次，楊善禮變臉了，見著老人愛理不理，并說為了這件事，其已經(jīng)支付3萬元，不同意再支付任何賠償。飯店更是以與其無關為由，拒絕了老人的要求。

無路可走的老人，再次找到霍律師，希望通過法律途徑替兒子討回公道。

飯店拒絕提供證據(jù)

認定勞動關系受挫

胡魁興入職時未簽訂勞動合同，也沒其他書面證據(jù)，其工資、上班時間等也是與楊善禮口頭約定。而打官司靠的是證據(jù)，其沒有證據(jù)，這官司還怎么打？

霍律師讓老人想想還有什么證據(jù)能證明胡魁興在保安公司上班？經(jīng)過詢問胡魁興，他說由于工作時間比較短，手里僅有一套保安服。后來，律師查看這套衣服，是所有保安配備的統(tǒng)一制式工作服，沒有任何標識能夠顯示公司的特征。

后來，霍律師想到，胡魁興工作的地點是飯店，也許飯店能提供一些線索。抱著試試看的態(tài)度，律師來到飯店調(diào)查取證。

經(jīng)向飯店經(jīng)理了解，飯店與保安公司簽訂了勞務用工協(xié)議，并把雙方簽訂的協(xié)議讓律師看了。該協(xié)議約定，由保安公司直接管理保安員并發(fā)放工資，發(fā)生的勞動爭議等糾紛與飯店無關。

可惜的是，飯店拒絕向律師提供任何復印件。即使這樣，霍律師認為收獲不小。因此，這至少驗證了之前的猜測——胡魁興與保安公司存在勞動關系，與飯店無直接關系，飯店只是提供工作地點而已。

掌握這一情況后，霍律師與老人一起到仲裁委立案，請求確認胡魁興與保安公司存在勞動關系。而保安公司經(jīng)合法傳喚拒不到庭，案件只得缺席審理。結果，仲裁委認為證據(jù)不足，駁回了確認勞動關系的請求。

保安經(jīng)理出面攬責

公司自亂陣腳敗訴

此后，胡魁興起訴至一審法院?；袈蓭熛蚍ㄍヌ峤涣撕d工作時的保安服，并且申請法院調(diào)取保安公司、飯店以及胡魁興父親在派出所調(diào)解時的相關情況。同時，申請調(diào)取法院在訴前調(diào)解時的相關情況。

一審法院審理后認為，胡魁興提供的證據(jù)以及調(diào)取的相關材料，形成了完整的證據(jù)鏈，確認了雙方的勞動關系。

一審判決后，保安公司急了，立即上訴至中級法院。與一審不同，這一次，公司提供了一系列證據(jù)證明胡魁興是受楊善禮直接雇傭，與公司無任何關系。同時，還提供了楊善禮本人的一份書面說明。

楊善禮在這份說明中，對事情原委作出了解釋。楊善禮還特別強調(diào)，胡魁興受其個人雇傭，他愿意承擔這一事件的全部責任。

面對這樣的庭審證據(jù)，霍律師很快發(fā)現(xiàn)了其中的破綻。

保安公司代理人在庭審中主張：第一，楊善禮是本公司員工，但雙方之間是合作關系而非勞動關系；第二，胡魁興是楊善禮個人雇傭的，與保安公司無關。

針對公司這個主張及楊善禮的書面說明，霍律師提出：保安公司提交的上訴狀中清楚載明，“楊善禮不是我公司員工。楊善禮與我公司是合作關系而非勞動關系”。這就否定了保安公司以上的說法，對于楊善禮與保安公司的關系前后不一、自相矛盾。其二，楊善禮作為保安公司員工參加了庭審，也說明楊善禮保安公司的關系，這一事實在判決書中也已列明。

針對律師的觀點，法官要求保安公司代理人解釋原因，公司代理人無言以對。

接下來，霍律師指出，飯店與簽訂的保安服務協(xié)議是與保安公司簽訂的，不是與楊善禮個人簽訂的。而胡魁興在該飯店工作，可以間接證明胡魁興與保安公司存在勞動關系，而非與楊善禮存在勞務關系。

法官認同霍律師的觀點，在公司代理人不能進一步做出合理解釋的情況下，法官向其釋明相關法律規(guī)定，并提出建議，要求公司改進不規(guī)范的管理運作模式，減少不必要的紛爭。

由于就賠償數(shù)額無法達成一致意見，雙方均表示聽候法院宣判。近日，法院作出終審判決：鑒于保安公司認可其與飯店簽訂了保安服務協(xié)議并向該飯店派駐保安，認可楊善禮是其公司的保安經(jīng)理，由楊善禮對飯店的保安員進行考勤管理，故原審法院確認胡魁興與保安公司之間存在勞動關系，并無不當，故駁回上訴，維持原判。

至此，胡魁興保安公司確認勞動關系的案件以勝訴告終，走完了工傷賠償案件最難的確認勞動關系的程序，為主張工傷賠償待遇打下了堅實基礎。

由于胡魁興傷勢嚴重并已癱瘓在床，完全喪失了勞動能力，所以，在認定工傷后其傷殘鑒定等級將比較高?！斑@也意味著該保安公司要賠償?shù)慕痤~比較大，經(jīng)過這么長時間、打了這么多官司，公司最終未能達到自己的目標，這完全是咎由自取?！被袈蓭熣f：“相反，如果保安公司遵守法律規(guī)定，為胡魁興簽訂了勞動合同、繳納的社保保險，那么，這筆巨額開支將由社?；鸪袚Ｍㄟ^這次算賬對比，相信公司會明白什么是賺什么是賠！”