連日來，不斷有剛進(jìn)入單位工作不久的大學(xué)生向本報咨詢，其所在公司與其約定的試用期長不長、費用繳納得夠不夠、該不該為其繳納住房公積金等問題。此外，還有一些將要畢業(yè)的大四學(xué)生詢問，什么樣的情況屬于歧視，應(yīng)該怎樣防范？

就此類疑問，在接受記者采訪時，北京市中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜律師從多個方面詳細(xì)介紹了大學(xué)生在求職過程中可能遇到的各種刁難及防范措施，以期減少或免受損失。

實習(xí)試用要簽協(xié)議

沈律師說，目前，我國還沒有關(guān)于實習(xí)的大學(xué)生與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)規(guī)定，因此，在校大學(xué)生在畢業(yè)前參加實習(xí)時，一定要和用人單位簽署書面的實習(xí)協(xié)議，明確約定相關(guān)的權(quán)利義務(wù)，以保障自身利益。具體來說，主要是在實習(xí)協(xié)議中約定工作期間發(fā)生意外如何處理、實習(xí)報酬怎樣支付、工作時間如何確定等。

如果是已經(jīng)畢業(yè)、進(jìn)入單位實習(xí)，則應(yīng)知曉自己在試用期間有要求用人單位為自己繳納社保，并且支付不低于正式工資80%的工資報酬等權(quán)利。另外，試用期的期限也應(yīng)合理，避免用人單位以試用期為名長期使用廉價力。沈律師特別提出，在試用期期間，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生解除，亦應(yīng)受到法律約束。

求職成本需合理控制

“現(xiàn)在的年輕人穿著比較隨意，個性比較張揚。”沈律師認(rèn)為，求職應(yīng)聘時設(shè)計打印一份有特色的個人簡歷是必不可少的，置辦一套正裝也屬于必要開支。但是，在用人單位以各種名義收取費用時，一定要擦亮眼睛，以免受騙。

根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動者收取財物。

因此，如遇用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，要多加思考。在這方面，除了國家規(guī)定的可以收取費用的考試，如國家及地方公務(wù)員考試外，用人單位是無權(quán)收取所謂的考試費用的。

入職體檢不受歧視

入職之前，用人單位一般都會進(jìn)行入職體檢，來確定求職者基本的身體素質(zhì)是否符合要求。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

在實踐中，除了某些工作崗位有明確的要求，并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經(jīng)結(jié)婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用求職者。

沈律師說，如因上述原因遭拒，求職者可以依法要求用人單位承擔(dān)因此而產(chǎn)生的締約過失責(zé)任，維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動合同須書面形成

一份書面勞動合同，是勞動者證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系最有力的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

沈律師說，求職大學(xué)生有權(quán)而且應(yīng)當(dāng)要求用人單位及時與自己簽署書面的勞動合同，并在合同中約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款。同時，還要關(guān)注勞動合同中是否有違反法律規(guī)定的條款。譬如，約定大學(xué)畢業(yè)生戶口落入單位之后，如提前離職需繳納巨額違約金等條款。

“求職者要力避在空白的勞動合同上簽字，否則，一旦用人單位私下改變約定的條件，并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者維權(quán)將處于十分不利的地位。”沈律師說。

及時繳納社保費用

勞動關(guān)系存在人身性和財產(chǎn)性的雙重屬性，正式入職用人單位后，一定要要求用人單位及時為自己繳納社會保險費用并建立社會保險關(guān)系。

沈律師說，對于女大學(xué)畢業(yè)生而言，在《社會保險法》于2011年7月1日施行后，即使沒有所在城市戶口也可以交納生育險。此外，即使其自身沒有生育險，只要其配偶所在用人單位繳納了生育保險，則在范圍內(nèi)，其生育子女后，也有權(quán)利要求其配偶所在用人單位按照相關(guān)規(guī)定報銷相關(guān)費用。