近日，孫先生致電本報，咨詢其所在公司扣押他的提成工資是否合法等問題。

孫先生說，他于2012年8月中旬入職一家禮品公司從事銷售工作，雙方在合同中約定其工資構(gòu)成為底薪加提成。其中，底薪為每月4000元，提成款根據(jù)個人銷售業(yè)績確定。

8月12日，孫先生告知公司將要離職，希望公司屆時結(jié)清其今年7月和8月的銷售提成款……當(dāng)辦理離職手續(xù)時，公司卻說：你這兩個月的提成款總計11萬元，但其中有3筆合同款計2萬元還未到賬，因此，只能向你支付9萬元。

孫先生要求公司必須向其支付全部提成款，雙方由此發(fā)生爭議。

孫先生想知道，在勞動合同中約定提成工資，公司又在《銷售人員提成暫行辦法》中明確規(guī)定“提成款應(yīng)在合同貨款回收后才支付”的情況下，他能否主張由公司提前向其支付全額提成款？

就孫先生反映的問題，記者采訪了北京弘嘉律師事務(wù)所主任張立德律師。

張律師說，所謂業(yè)務(wù)提成制度，是企業(yè)針對銷售人員的一項主要工資制度。在實(shí)踐中，一般通過勞動合同約定或者企業(yè)規(guī)章制度的形式規(guī)定：款到提成。意思是說，只有銷售人員的銷售款項到賬后，企業(yè)向銷售人員支付相應(yīng)的提成款。

在這里要明確的是，提成工資也是工資，屬于勞動報酬。按照規(guī)定，員工既然已有銷售業(yè)績，那么，按照企業(yè)關(guān)于提成比例的規(guī)定或勞動合同約定向員工支付相應(yīng)的提成工資，是企業(yè)的法定義務(wù)。

而制訂款到提成制度的目的，主要是想規(guī)避銷售過程中可能發(fā)生的呆賬、壞賬，或者防范銷售人員與客戶惡意串通以虛假合同騙取提成。如果僅就管理而言，這的確是一項比較合適又合理的薪酬制度和財務(wù)管理制度。但是，這種合理并不意味著它就符合法律規(guī)定。因?yàn)?，勞動法律法?guī)早已規(guī)定：勞動者與企業(yè)之間的解除或終止時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工結(jié)清工資。

因此，當(dāng)員工離職時如企業(yè)不予兌現(xiàn)員工離職前的提成，而仍然堅持“款到提成”，該行為顯而易見是違法的。

從另一個角度看，銷售合同中的合同款項是否能夠回收，在法律性質(zhì)上屬于買賣雙方之間的爭議，該爭議的能否解決，即銷售款項是否能夠回收，不能成為企業(yè)拒付離職員工業(yè)務(wù)提成的合法理由。

本案中，如果公司堅持勞動合同約定或企業(yè)規(guī)定，那么，孫先生就需在離職后應(yīng)繼續(xù)就銷售回款事項進(jìn)行催款。而此時，孫先生已經(jīng)離職，他應(yīng)該以何種身份去向第三方客戶催款？公司想過沒有？

此外，催款是工作行為。如企業(yè)要求像孫先生這樣的離職員工催款，那么，在催款過程中，企業(yè)是否又需向這些離職員工支付相應(yīng)的工作報酬？這顯然違背了公司的初衷。

結(jié)合本案實(shí)際，在雙方已確認(rèn)提成款項、企業(yè)亦認(rèn)同提成數(shù)額的前提下，張律師認(rèn)為，無論于情于理于法，公司都應(yīng)當(dāng)向?qū)O先生支付全部提成工資。當(dāng)然，如果雙方就提成工資支付和催款事項已另行達(dá)成協(xié)議的，可按雙方約定處理。