在諸多法規(guī)中，只有《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是，在從勞動(dòng)者工資中扣除時(shí)，每月扣除部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%。

崔麗麗與所在單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然沒(méi)有這樣的約定?？墒?，在她失手打破標(biāo)價(jià)41.4萬(wàn)元的手鐲后，單位非得讓她賠償損失，并扣發(fā)了全部工資。知道理虧的她，雖然認(rèn)同單位的做法，可連吃飯的錢都沒(méi)有了，她不得不打官司維權(quán)。沒(méi)想到，經(jīng)過(guò)法庭辯論，由于其自身無(wú)過(guò)錯(cuò)，最終連一分錢也不用賠了！

失手摔破玉鐲 單位索賠8萬(wàn)

崔麗麗今年剛過(guò)40歲，經(jīng)歷過(guò)不少坎坷。她是家中老大，下邊有一個(gè)弟弟兩個(gè)妹妹。15歲時(shí)，其母親病逝并欠下幾萬(wàn)元債務(wù)。為照顧弟妹，她上完初一便輟學(xué)在家。待弟妹長(zhǎng)大后，她也錯(cuò)過(guò)了適婚年齡，至今獨(dú)身。

18年前，她一人來(lái)到北京闖蕩，從餐廳服務(wù)員做起，一步步由領(lǐng)班做到餐廳經(jīng)理。正當(dāng)事業(yè)上升之時(shí)，一場(chǎng)大病逼使她做了開(kāi)顱手術(shù)。術(shù)后，其身體大不如前，無(wú)法承擔(dān)餐廳經(jīng)理的繁重工作。為了生計(jì)，她賣過(guò)衣服、建材等，在2015年6月15日又入職這家某珠寶公司當(dāng)導(dǎo)購(gòu)。

崔麗麗主要在西單某商場(chǎng)銷售翡翠首飾，盡管公司未與她簽訂勞動(dòng)合同，未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但她深知這份工作的重要性，因而更不敢有絲毫懈怠。

就這樣，平靜的生活持續(xù)了半年多。到了2015年12月21日，崔麗麗在上班期間整理柜臺(tái)時(shí)，不小心將一只標(biāo)價(jià)41.4萬(wàn)元的A貨翡翠手鐲掉在了地上，造成手鐲上有幾處裂紋。

公司老板對(duì)此非常生氣，要求崔麗麗賠償8萬(wàn)元損失。因?yàn)槟貌怀鲑r償款，公司開(kāi)始從2016年2月1日克扣其工資。

公司不發(fā)工資，基本溫飽都成了問(wèn)題。經(jīng)反復(fù)考慮，實(shí)在想不出什么辦法，她只好向法律援助中心求助。

主動(dòng)辭職維權(quán) 反討補(bǔ)償5.8萬(wàn)

面對(duì)崔麗麗流露出的絕望和痛哭，致誠(chéng)公益及時(shí)批準(zhǔn)了她的援助申請(qǐng)，并指派高軍生律師為其提供法律援助。

考慮到公司一直克扣崔麗麗工資，同時(shí)也未為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，符合法定解除情形。，高律師認(rèn)為，她可以以公司存在違法行為為由，主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，爭(zhēng)取權(quán)利。

與公司交涉無(wú)果后，崔麗麗向仲裁委提交申請(qǐng)，要求公司向其支付2016年2月1日至2016年5月15日的工資12550.65元、2015年7月15日至2016年5月15日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額41515.65元及解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4133.3元。以上共計(jì)58199.6元。

員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)損失公司自擔(dān)

近日，仲裁委如期開(kāi)庭審理本案。公司在答辯中提出：崔麗麗請(qǐng)求公司支付工資的行為，無(wú)事實(shí)法律依據(jù)；要求支付二倍工資差額的理由不成立；對(duì)于崔麗麗提交的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，稱其辭職的理由系捏造，其離職的真正目的是逃避債務(wù)。因此，拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

高律師認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。按照規(guī)定，法定減發(fā)工資的情況是：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。而崔麗麗的情形不符合上述法律規(guī)定。

至于二倍工資差額爭(zhēng)議，雖然公司提交了《用工勞動(dòng)協(xié)議》，但其中的簽名并非崔麗麗本人所簽，所以，高律師認(rèn)為，本案并不存在公司所稱的可以視為簽訂勞動(dòng)合同的情形。崔麗麗提出的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是公司依法應(yīng)予支付的。

雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，是崔麗麗在工作過(guò)程中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題。高律師認(rèn)為，勞動(dòng)者在工作中的過(guò)錯(cuò)分為故意和過(guò)失兩種，而對(duì)過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定歸根到底是一個(gè)事實(shí)認(rèn)定和舉證責(zé)任分擔(dān)問(wèn)題。本案中，公司沒(méi)有提供證明崔麗麗存在重大過(guò)錯(cuò)的充分證據(jù)，也未提交相關(guān)規(guī)章制度關(guān)于過(guò)錯(cuò)行為進(jìn)行處罰的具體規(guī)定。因此，公司要求崔麗麗承擔(dān)手鐲損失沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

再者，員工給用人單位造成損失的認(rèn)定有其特殊性。若勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守工作流程，正常使用勞動(dòng)工具，按照用人單位規(guī)章制度行事，即使此后因工作流程訂立有誤、勞動(dòng)工具存在缺陷，規(guī)章制度存在問(wèn)題等情況致使用人單位損失，勞動(dòng)者此時(shí)也應(yīng)當(dāng)免責(zé)。

鑒于公司提供的監(jiān)控錄像不足以證明崔麗麗在工作中存在重大過(guò)失，也未能舉證證明對(duì)崔麗麗進(jìn)行了工作流程及有關(guān)的工作，因此，高律師認(rèn)為公司要求崔麗麗承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，缺乏相關(guān)依據(jù)。

庭審持續(xù)了3小時(shí)。仲裁委主持雙方調(diào)解，高律師提出，公司把克扣的工資支付給崔麗麗，其可以放棄雙倍工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司開(kāi)始不同意這個(gè)調(diào)解方案，繼續(xù)要求崔麗麗賠償手鐲損失。

高律師指出，《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，而本公司沒(méi)有與崔麗麗就此明確的約定，且沒(méi)有明確的規(guī)章制度對(duì)此予以明確，故崔麗麗無(wú)需賠償手鐲損失。

經(jīng)過(guò)公司代理人與公司法定代表人的反復(fù)溝通，對(duì)方最終同意了律師的調(diào)解方案。至此，備受公司催逼的崔麗麗，通過(guò)法庭辨理，沒(méi)花一分錢就擺平了這場(chǎng)官司，還討回了1萬(wàn)多元的被扣工資。