用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的哪些情況支付經(jīng)濟補償金？用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償？
用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的哪些情況支付經(jīng)濟補償金？用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償？
用人單位應(yīng)根據(jù)者的哪些情況支付經(jīng)濟補償金？
答：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，以及勞動合同解除、終止的情況，來確定是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償？
答：用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償。
粵公網(wǎng)安備44030502000059號
