【】李某與A公司于2011年12月27日簽訂了無(wú)固定期限合同,工作崗位為技術(shù)客戶(hù)經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前28105元。2015年2月24日，A公司的美國(guó)總部負(fù)責(zé)人召集電話會(huì)議，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，決定取消部分技術(shù)客戶(hù)經(jīng)理崗位，并通過(guò)電子郵件的形式告知該公司大陸地區(qū)管理層。4月26日，A公司告知李某，由于其所在的技術(shù)客戶(hù)經(jīng)理崗位于2015年3月31日被美國(guó)總部取消，公司為其安排了售后技術(shù)支持的新崗位，月工資調(diào)整為稅前18000元，并要求李某于2015年4月27日到新工作崗位報(bào)到。李某收到了上述電子郵件，回復(fù)給公司的意見(jiàn)是不同意公司單方降低其月工資標(biāo)準(zhǔn)。5月19日，A公司向李某發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以公司與李某訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，就變更勞動(dòng)合同事宜，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致為由，決定于2015年5月19日解除與李某的勞動(dòng)合同。李某不同意解除勞動(dòng)合同，主張崗位取消不屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形。此后，李某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并按照每月28105元的標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同期間的工資。

【審理】經(jīng)仲裁委審理后，認(rèn)定A公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由與李某解除勞動(dòng)合同不能成立，裁決A公司繼續(xù)與李某履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并按28105元支付解除勞動(dòng)合同期間的工資。

【評(píng)析】本案爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)在于A公司與李某解除勞動(dòng)合同的情形是否屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。A公司主張的崗位取消是其基于公司經(jīng)營(yíng)狀況及工作安排，為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化而出于主觀所做的調(diào)整，而其作為經(jīng)營(yíng)者及管理者，在與李某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)市場(chǎng)可能產(chǎn)生的波動(dòng)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略可能產(chǎn)生的變化應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見(jiàn)，故基于公司經(jīng)營(yíng)狀況及工作安排作出的崗位取消，不屬于不可抗力的情形。且崗位取消也不屬于條文中列舉的企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。綜上，仲裁委難以認(rèn)定崗位取消屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，A公司以此為由與李某解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除。