[導(dǎo)讀]者均達(dá)到了法定退休年齡，但用人單位并沒有立即與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系，那么在其達(dá)到退休年齡后繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，其與用人單位之間是還是勞務(wù)關(guān)系,就是司法實(shí)踐中爭(zhēng)議的事宜。

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　　A公司女職工林某2016年4月已滿50周歲，她與用人單位的勞動(dòng)合同簽訂至2016年12月份。由于至2016年4月其繳費(fèi)時(shí)間不足15年，用人單位同意續(xù)簽社保。2016年7月份，林某被查出患乳腺癌，林某向A公司提出休病假并享受有期待遇，而單位認(rèn)為因其已過法定退休年齡，不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，不受 《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，不享受醫(yī)療期待遇，并要與其終止勞動(dòng)合同，工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)算至8月份并終止其勞務(wù)關(guān)系。為此林某與公司多次協(xié)商無果，請(qǐng)求裁決她2016年5月至7月與公司勞動(dòng)關(guān)系成立，并享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。

　　【評(píng)析】

　　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，可以終止勞動(dòng)合同，無需任何理由。

  我國《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同的終止有明確的規(guī)定，即勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，用人單位即可終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。

  就法定退休年齡而言，企業(yè)男職工為60周歲，女職工為50周歲，在管理崗位上工作的女職工為55周歲。

  2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，在勞動(dòng)合同終止條件上與《勞動(dòng)法》相比有所調(diào)整，修改為勞動(dòng)者開始依法享受待遇的，勞動(dòng)合同終止。這樣的調(diào)整，就導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)了一個(gè)難題，即勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡卻尚未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？考慮到兩部關(guān)于勞動(dòng)合同終止條件規(guī)定有沖突，為了銜接兩部法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止的統(tǒng)一性，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條又予以補(bǔ)充規(guī)定，即 “勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。

　　勞動(dòng)者均達(dá)到了法定退休年齡，但用人單位并沒有立即與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系，那么在其達(dá)到退休年齡后繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，其與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,就是司法實(shí)踐中爭(zhēng)議的事宜。

  對(duì)此，筆者建議從如下角度來分析該問題：

  第一種如果勞動(dòng)者可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么其勞動(dòng)合同的終止條件應(yīng)當(dāng)適用于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前，其與用人單位之間的關(guān)系仍然為勞動(dòng)關(guān)系，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后屬于勞務(wù)關(guān)系；

  第二種是勞動(dòng)者無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么在其達(dá)到法定退休年齡時(shí)，用人單位有權(quán)力單方終止其勞動(dòng)合同。但若用人單位沒有行使該終止權(quán)力，繼續(xù)按照簽訂的勞動(dòng)合同履行，那么雙方仍然系勞動(dòng)關(guān)系。

  本案中林某屬于第二種情形下，即該員工與單位之間仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期待遇，用人單位不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。